走进羊东矿创新创效成果展厅，各类技术创新成果琳琅满目。而这些技术创新成果，80%出自普通职工之手。“之所以能够取得这些技术创新成果，全员素质提升工程起到了重要作用，同时也成功破解了矿井高技能、高素质人才短缺的难题。”
今年来，羊东矿持续深化“十制”培训举措，大力实施全员素质提升工程，不断提升教育培训工作的科学化水平，为矿井智能化高质量发展提供人才保障和智力支撑。
该区充分发挥“虚拟+实景”培训基地、教培中心、互联网+培训“三大优势”，围绕教育培训机制，实施标准化设计、精准化施教、多维度考评，改变以往“萝卜青菜一锅炖”的“烩菜式”培训模式，对参与培训的职工进行全面摸底，掌握每个人的学历状况、兴趣爱好、个人特点，制订针对性培训方案，加强对培训效果的评估和反馈，不断提高培训质量和效果。
该矿在不断完善原有培训制度的基础上，推出“技术大拿上讲台”“高级技师秀绝活”“岗位能手传帮带”等特色培训。对各专业当前使用的设备、工艺、技术进行系统梳理，列出培训项目，通过“微课堂”“讲经说法”“传经送宝”等手把手、面对面的“实战”形式，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，及时解决职工实操难题，达到即学即用、高效应用的目的，使岗位现场成为提升全员素质的“课堂”。
该矿通过常规动作和特色方案融合，形成一套管理全面、执行有效、抓手过硬的实操管理体系，为确保实操效果，不断加大考核力度，建立职工学习和授课人员考评办法，对职工学习情况和授课效果进行科学评价，将实操结果与工资待遇紧密挂钩，激发广大职工强技能、精业务的积极性和主动性。
