蒲白建庄矿业：“师带徒”助力“新职工”技能提升
为打造一支“作风优良，技术过硬、勇于创新”的职工队伍，连日来，蒲白建庄矿业公司深挖员工内在潜能，依托“师带徒”，通过学、练、考，积极抓好转岗“新员工”岗位技能培训工作，促进了该公司转岗“新员工”队伍整体技能水平的持续提高。
以学为先，学教同行。该公司坚持针对性、目的性、实用性的原则，充分利用班后组织职工进行培训，以提升转岗“新职工”岗位胜任力为目标，围绕“干什么学什么”，把理论学习与实际操作相结合，通过集中教和单个帮、统一讲解示范的方式，切实提升业务素质。同时对转岗“新职工”加强正面引导鼓劲，进一步激发转岗“新职工”学习热情。
以练为主，注重实操。该公司将转岗“新职工”分配到各区队生产班组，由班长、老职工带领，将理论知识与生产实际相结合，在实际生产过程中，根据工作需求，班长带领新职工在作业现场学习各个系统操作要点时应注意的事项，以及在作业现场中必须留意的安全风险点与岗位操作的重点内容，在师傅的引导和帮助下，对设备操作程序进行练习，进一步保证技能水平得到提高。
以考为鉴，提质生效。为进一步检验学习培训效果，该公司实施考评和激励机制，即“新职工”岗位工种考试成绩通过考核者，可以在制定专人监护满一个月后独立进行岗位工作，并对实习期工分适度调整，学习积极性得到了有效调动，迅速提升了岗位职工的素质，为该公司培养一支素质优良、新老接替、梯次合理的职工队伍提供了人才保障。(李斌 苏劝荣)
