成庄矿：“内外兼顾”确保安全“时时在线”

　　成庄矿：“内外兼顾”确保安全“时时在线”

　　近期，晋能控股煤业集团成庄矿针对不放心人管理、隐患整改落实、安全警示教育等重点、难点和薄弱环节，通过加强心理疏导、闭合隐患排查治理、实施案例警示教育，确保安全生产“时时在线”。

　　心理引导“疏”行为隐患。该矿掘进队青年职工小原近来经常心不在焉，干活常常出错，人也变得沉默寡言。该队党支部书记了解情况后，及时与小原面对面沟通，得知是因为和女朋友吵架影响心情后，支部书记耐心细致地进行了心理疏导。打开心结的小原以更好地精神状态投入到了工作中。

　　帮教不放心人是成庄矿落实“网格化”管理的重要方式，通过班前看状态、现场看情绪、班后看行为“三确认”辨识法，对当班职工进行安全确认，及时察觉安全不放心人，并针对心理压力大、情绪不稳定、注意力不集中等情况，实施面对面沟通、疏导，切实消除不安全行为隐患。

　　实时防护“堵”现场隐患。该矿把隐患排查治理作为安全生产的重要抓手，对工作面及各施工环节存在可能导致事故发生的“细枝末节”进行全面细致排查，坚决不放过每一个“刺头”。规定各队组跟班干部、验收员、班组长下井前必须了解现场上一班的情况，下井后认真排查现场安全隐患。对查出的各类问题，能在现场解决的现场解决，现场解决不了的及时汇报值班干部，值班干部根据情况安排人员处理。上井后，及时汇报隐患问题，认真填写隐患问题台账。隐患处理期间，验收员盯在现场。隐患处理后，及时汇报总结，使现场隐患排查处理形成闭合，有效提升现场安全生产标准化水平。

　　警示案例“避”思想隐患。“登高作业时，我嫌挂上保险带移动不方便，验收员看见后厉声制止，我才不情愿地挂上了。没想到重心不稳从高处掉了下来，幸亏有保险带挂着……”安全会上，一名职工正在讲述他工作时的惊险一幕。

　　这是在该矿基层队组安全会上开展“典型案例现场点评”活动的一幕，为进一步提升全员安全意识，落实岗位安全责任，该矿要求各队组通过安全恳谈会、安全故事会、安全反思会等多种形式，面向职工广泛征集安全故事，并统一整理归纳，编写成警示案例，切实以常态化事故案例警示教育，进一步筑牢全员安全意识，守好安全防线。