今年以来，九龙矿一采区进一步强化班组管理，提升职工队伍整体素质，夯实班组管理根基。
该区不断加强职工安全思想教育，组织职工开展同岗位事故案例讲解、违章人员现身说法等活动，通过直观的教育形式，以身边人、身边事教育警示职工。建立1 +N 谈心谈话包保制度，由区管人员和班组长定期与职工进行谈心谈话，摸清职工思想现状，及时消除思想问题，听取职工的意见建议，充分调动职工遵章守纪和安全生产的积极性。
该区持续加强现场动态管理，以班组为单位，对作业现场、环境设备、岗位安全薄弱环节进行动态检查，通过班前检查、班中巡查、班组自查、动态抽查等方式，对现场作业是否按照安全技术措施和操作规程等进行排查，深层次查找各类隐患问题，严把规范操作细节关。
该区进一步加大班组考评奖惩力度，制定班组竞赛活动考评制度，从班组安全教育、业务培训、安全操作、岗位履职情况以及台账记录等方面进行考核。积极开展个人无“三违”、现场无隐患、班组无事故“三违”竞赛活动，并严格考核奖惩，极大地调动了职工积极性，增强了班组凝聚力。(通讯员 吴朝阳 杨阳)
