为更好地守护职工身心健康，提高其心理素质水平，促进心理健康和安全技能共同成长，推动职工队伍整体思想状况积极向上、健康稳定，打造和谐健康美好双龙。3月30日，淮北双龙公司在公司西二楼会议室召开了2022年一季度职工心理健康服务专题工作会议。公司各单位工会主席及心理健康服务联络员参加了会议。
今年以来，该公司继续以关爱职工身心健康为出发点和落脚点，把心理咨询与安全生产创新结合，充分发挥“心灵加油站”综合作用，抓实抓好职工的心理健康服务工作，制定职工心理健康服务工作计划、定期召开心理健康服务专题工作会议、组织心理咨询员为职工提供心理咨询、心理疏导服务，不断夯实职工心理防线，为公司高质量发展注入强劲动力。该公司工会主管对公司2022年职工心理健康服务工作计划进行了详细讲述，并就开展好心理健康服务工作的具体措施进行了安排。各单位工会主席对心理健康服务工作提出了意见和建议。
“当前疫情形势严峻，咱们老区职工要照顾老人孩子，还要做好工作，抓好安全，工作、生活压力很大，所以开展心理疏导很重要，更要关注一人一事，了解职工的情绪，为职工排忧解难……”机电科工会主席赵洋如是说。
该公司党委委员、工会主席许永康希望干部俯下身子，与职工交朋友，在职工心理健康服务工作落实、管控上下功夫，从3个方面抓好抓实职工心理健康服务工作。并运用真实案例引导大家了解明确什么是心理健康服务?心理健康服务为什么重要?心理健康服务工作怎么做?要把工作做细致，就要坚持把心理健康服务与“十一种”隐患人排查相结合，密切观察跟踪，强化管控，真正走进职工心里。要关注重点人群，坚持活动常态化开展，宣传方式多样化，加强心理咨询员人才培养，让职工的气更顺、心更齐、幸福感更强!
大家也纷纷表示，一定重视职工心理健康服务工作，认真摸排，深入了解职工在日常工作、生活和人际交往中常见问题，倾听职工的困难疾苦，解答职工的思想疑惑，找到化解矛盾和释放压力的有效做法，做好职工情绪安抚，提高其心理健康保护意识和自我调适能力，以积极乐观的心态，担当尽责、务实作为，抓生产、保安全、促发展，更好地服务公司的安全生产。
