煤炭企业进行科技创新过程中，应充分把握好创新重点，明确创新方向，以在生产过程中更好的促进节能减排，同时，要持续的更新自身的观念，创新企业体制，培养一支优秀的创新团队。通过在煤炭企业中实施科技创新战略，以期使煤炭企业的核心影响力与竞争力得以大幅提升，从而推动企业转型发展，保证煤炭企业的发展稳健性。
关键词：煤炭企业;转型发展;科技创新
1新时期，煤炭企业科技创新的必然性
1.1国家发展规划要求
近年来，国家加大了经济发展的步伐，大力推动经济发展方式向创新驱动、内生增长转变。新时期，我国的经济逐步由传统的劳动密集型逐渐向科技创新型转变，向生产高附加值的产品转变。基于煤炭企业，若对生产高附加值产品方面不予重视，那么成产成本的压力会持续增大，竞争空间逐步缩小。因此，煤炭企业应该顺应时代改革潮流，抓住改革机会，坚持科技创新，以实现更大的经济效益与社会价值。
1.2国家对科技创新的重视程度越来越高
国家要求以煤炭央企为代表的煤炭企业，要将科技创新上升到企业战略的高度，在煤炭企业创新改革过程中，要担负起央企的政治责任，引领煤炭技术进步，促进煤炭企业的大力发展，实现企业从单纯的投资朝着投资和创新双向转型与发展的步伐迈进，攻克技术难题，适应社会发展要求。
1.3科技创新对煤炭企业转型发展提供有力的支撑
现阶段，我国大部分煤炭企业缺乏引领行业发展的革命性大项目，自主知识产权显著缺少，科技创新成果的自主技术含量低，将创新成果转化为现实生产力的能力较薄弱，许多技术难题尚待解决，缺少技术支撑，严重阻碍了企业创新发展的步伐，因此，企业应对这一紧迫、重大的问题予以充分重视。
2煤炭企业科技创新的策略
2.1明确方向
把握科技创新的重点，制定煤炭企业创新目标，为实现经济效益的提升，开展攻克技术难题的专项研究，使科技创新与市场、产品研发三者之间的关系更加紧密，尽量提升科技成果转化率，以煤炭开采技术为主，形成一批大项目、大成果，引领煤炭行业科技发展方向。在设计方面、技术领域、设备装置等方面不断进行创新，实现技术与管理高效集成化。提高科研人员的积极性，以产业调整为重心，研发出高市场占有率及高附加值的产品。
2.2提高创新能力
科技创新充分体现了企业的竞争能力。在科技创新工作中，对企业技术研究中心的平台作用应给予足够重视，通过这些平台提高科技研发项目的水平，分领域、分阶段的创造出在行业内具有影响力、科技含量高的科研成果。以整合、共享、服务为基本原则，构建以企业为主体，市场为导向，产学研相互结合的技术创新体系。加强与高校、科研院所之间的合作，合力攻关企业发展过程中出现的技术难题，为企业的可持续发展提高技术保障。加大研发资金的投入，调动科研人员的积极性，激发科研人员的创新活力，以形成良好的科技创新环境。
2.3加强节能减排
重视企业所担当的社会责任，对企业的节能减排体系、考核体系及监测体系作进一步的完善。充分保证机械设备在运行过程中的稳定性与安全性;对企业生产排放的各类污染物，最大化的保证其稳定、长期、达标排放，以避免环境污染事故的发生，以建立煤炭企业健康、安全的发展环境。另外，要想提高节能减排的科技含量，必须将煤炭资源可再生利用、资源节约等技术作重点研究，以此发挥出科技创新在节能减排中的引领能力，最终实现经济效益与社会效益的双向目标。
3创造良好的科技创新环境
3.1转变创新观念
突破传统的创新观念，树立集成创新观念，集国内国外、各地域的技术与知识优势为研究中心，力争在科技创新中取得跨越式的进展。突破思维模式，充分利用逻辑思维、系统思维、战略思维及发散思维，实现思维方式的变革，力争在科技创新中取得重大突破。以煤炭行业的发展方向做引领，结合多行业的发展成果，旁征博引，进行针对性、有效性的创新。
3.2健全创新机制
一个健康的、稳定的科技创新机制是煤炭企业持续发展的基本动力。对企业科技创新的考核体系及机制作进一步完善，将科技创新归入企业经营业绩考核与评优标准中，以科技创新促进各项指标的实现，加大科技创新成果的奖励力度。在与高校及科研院所的合作基础上，建立与完善产学研合作机制，在科技创新过程中，做到人力、资金、精力三者的高度集中，紧扣核心技术，推动科技成果的系统化与专业化。构建并完善新科技技术的推广应用机制，对科技创新项目的理立项进行严格审查，注重科技成果的跟踪评价及验收管理，确保科技创新成果在推广与应用过程中顺利进行。
3.3培养优秀的科技创新团队
人才是科技兴企的主体，人才是企业发展的第一位资源，在煤炭企业科技创新中，培养创新领军人才与骨干力量，集中精力解决重大技术难题，并在技术难点的解决过程中及时出专利、成果及专著;挖掘潜力人才，选拔优秀技术人才担当重点科研项目的重任，为这些人才构建健康的发展平台，以培养出优秀的科技创新团队。建立与完善人才选拔任用机制，扫除职业技术人员晋升发展道路上的障碍，在薪酬制度与考核、激励机制中，积极引入技术要素参与其中的分配，充分调动科技人才的创造性与积极性;加强科技人才的储备培养，鼓励科技人员不断学习，刻苦钻研业务，增强业务技能;以工程项目为基础，积极开展技术攻关活动，力求在一项工程完成后，能够推出一批成果，培养出一批优秀的科技人才;加强对急需人才、高端人才及实用人才的培养力度，为企业的可持续发展做好人才储备。
(搬家中心 刘婧)
