上下联动强推进 驰而不息纠四风——九龙矿纠正“四风”和作风纪律专项整治工作纪实
连日来，九龙矿积极落实集团公司《关于2022年深化纠正“四风”和作风纪律专项整治的实施意见》要求，结合纪律作风整顿暨模范机关创建工作，党员干部带头转变作风、自查自纠，全力提高工作质效，为民服务作为，开启了正风肃纪、正风提质、正风增效的新局面。
深学细悟，全面对标反思
“学讲话、说不足、谈体会、亮承诺……”
该矿机关各部门结合本部门、本岗位工作实际，对标机关作风建设“六条标准”和 “七个排头兵”内容，全面对号入座，深入自查剖析。实行工作场所亮身份、亮职责、亮承诺的“三亮”制度，制定岗位铭牌;同时，在全矿干部中开展了岗位承诺践诺活动，公开个人职责，接受群众监督，勇于承诺践诺。
——党群部门通过深入反思和讨论，细化了作风整顿和创建模范机关的具体措施，纪检监察部迅速展开作风纪律大督导工作，从机关到基层树起“严查、严管”的主基调;
——组织部围绕提高工作业务水平讨论交流，制作岗位铭牌，积极亮身份、亮职责、亮承诺;
——宣传部组织开展多层次、多形式的大讨论活动，引导广大党员干部深刻领会作风建设重要意义，认真对照作风纪律建设存在的突出问题，对号入座找差距、瞄准问题定措施，促进纪律大整顿、作风大转变;
——组织开展重点工作大督查，着力解决机关部门和基层单位履职不力、管理不严问题，不断强化“五效”管理，增强责任担当意识，聚力目标任务完成。
——基层各支部迅速行动，“廉洁党课、自查自纠”等举措推动纠正“四风”和作风纪律专项整治工作向深入开展;
通过再学习、深学习、实学习，党员干部统一思想，进一步认清了纠正“四风”和作风纪律专项整治的重要意义，全身心投入到冲刺首季开门红的各项工作中。
梳理规划，推动工作开展
该矿通过部门会、专题学习会和党员大会等途径，组织党员干部、职工全面观看《砥砺峰峰品格》、《发扬“三个不相信”精神》、《老矿长的肺腑之言》《我的矿工兄弟》视频教育片，使党员干部和职工受到了思想的洗礼和精神的升华，党员干部人人撰写心得、畅谈体会。
该矿机关部门和基层单位认真对标今年矿党政工作报告任务要求，召开“业务提升反思会”、“完成任务协调会”、“重点工作周例会”、“重点工程项目平衡规划会”等，进一步梳理工作举措、完善保障制度。
——生产技术部、安全管理部等机关部门和基层单位也结合自身工作实际，以创新有效的新举措和务实奋进的新姿态高质量推动本部门、单位工作有序开展;
——经营管理部结合“四自”、“五效”管理措施，大力实施全面预算管控，推动成本管理创新，致力促进全矿整体降本增效;
——矿工会进行“岗位大练兵、业务大比武”资料查纠整理，提高了工作业务能力;进一步完善提高职工生活品质实施方案，确保职工获得感、幸福感。
肃风正纪，营造干事氛围
该矿领导干部率先垂范，积极践行“一线工作法”，领导干部深入基层、深入一线、深入边远，全面了解掌握第一手资料，找准问题，优化管理，堵漏提效。
——机关支部固化每周五常态化劳动机制，构建“支部承接任务、部门参与组织、党员干部现场服务”新模式。
——该矿成立了纪律作风督导组，督促全矿党员干部职工遵规、守纪、在岗、在位、在状态，采取不打招呼、不定时间、随机巡查等方式深入基层对党员干部岗位纪律、办公环境等情况督导检查8余次，推送纪律作风整顿简报4期;
——对迟到、早退、早就餐等情况进行督查;对班中工作效率情况进行督查;对每个办公室人员精神风貌、仪容仪表，以及办公室内务床铺、办公桌、花盆数量等情况进行督查;对办公桌面、办公室地面、楼道、楼梯卫生等进行督查。
针对查出的问题，责令工作人员限期进行了整改，并跟踪验收和复查，进一步营造了“严纪律、强作风、务实效”的浓厚氛围，将“严起来、紧起来、忙起来”要求成为党员干部、职工的新常态，切实巩固机关文明、高效、示范创建成果。 (通讯员 刘文竹 杜鹏龙)
