职工素质提升是一项长期的、基础性工程。技校联合党委一直以贴近企业转型发展为需求，大力实施全员培训工程，创新培训体系，改进培训方式，提高培训质量，充分调动职工学习工作积极性，为技工学校和朱家河煤矿实现“转型再塑”高质量发展充电续航。
最接地气的授课团队
技工学校和朱家河新能源产业中心两家单位都正处在转型发展的关键时期，如何快速的转变思路，适应企业转型后的发展需求，是所有干部职工都要思考的疑问。技校联合党委积极探索“干部教、教干部，实践学、学实践”的培训方式，素质提升培训活动成为管理干部职工强业务、提素质的主要平台，各科室负责人都成为素质培训班上的讲师，授课方式从传统的讲授延伸为“理论+实操+多媒体演示”的新模式，助力每一位干部职工要成为‘百事通’和‘一事专’，通过一级培训一级，最终实现干部职工的整体提升。
被职工“点赞”认同
“作为授课讲师，课程的准备过程，也是一次自我学习的过程，在授课过程中为了不卡壳，就需要对自己的业务知识有系统全面的认知，确保听课人听得懂。”此次素质提升班变以往“请进来培训”为“走下去培训”，7名科级干部走上讲堂为职工授课，解决各科室在业务对接中常出现的问题 。“此次‘自己人’培训对我最大的帮助就是可以快速学习各科室业务的知识，课堂上有许多核心业务的精华是我们在工作中确实需要的”，逢课必听的张瑞如是说。无论是授过课的讲师还是听课的职工，对此次素质培训提升采用“自己人”授课都赞不绝口。
