挖金湾煤业公司“党建+”模式推动党建工作深度融合

　　挖金湾煤业公司“党建+”模式推动党建工作深度融合

　　挖金湾煤业公司深入贯彻集团公司党委工作部署，加强党建“六个引领”，围绕中心工作充分发挥党组织工作优势，把方向、管大局、促发展，大力实施“党建+”模式，各项工作有序推进，呈现出“党建有活力，企业有效益，职工有士气”的良好局面，为企业高质量发展打下坚定的基础。

　　党建+安全，齐头并进保稳定

　　公司牢固树立“安全大于天”的工作认识，建立全员安全生产责任制和岗位安全生产责任清单，加大安全奖惩和责任追究力度，有效落实安全生产的主体责任。建立以党员干部为首的现场督查机制，紧盯工作面上的薄弱环节，并要求党员做到带头落实安全规程措施和施工作业标准，带动职工做到按章作业、做好安全生产工作。其次，实行党员包保制度，一名党员与班组中“安全不放心人”结成对子，监督其不放心行为，疏导心理问题，实行风险共担、利益共享、相互监督、连责考核，确保党员身边无三违、班组无三违。

　　党建+培训，双管齐下塑人才

　　公司利用“线上+线下”模式搭建职工学习平台，增强员工业务技能，培养业务精、纪律严、素质高的职工队伍。通过线上组建班组微信群进行学习，充分利用业余时间打造“指尖课堂”，学习安全知识、操作规程等。线下搭建师带徒、强带弱学习平台，根据岗位需要组织有经验、业务素质强的技术能手结对带领一名徒弟，签订师徒合同，快速促进业务能力和工作经验提升，充分发挥优秀党员模范带头作用及技术骨干专业引领和传帮带作用;积极组织参与岗位技术比武，亮水平、找差距，认清自身能力，扬长补短。

　　党建+创新 ，双轮驱动促发展

　　公司组建以党员为主体的技术创新团队，依托“金湾创新工作室”，紧紧围绕生产过程中遇到的新情况、新难题和"疑难杂症"开展技术攻关，从而充分发挥党员带头搞创新的模范作用。为激励全员创新热情，公司制定出台了《挖金湾煤业公司职工技术创新成果收集评选奖励办法》，对具有一定创新价值和应用价值的优秀成果进行表彰奖励，同时还对创新革新项目提供资金和物资支持。积极开展多种形式的技术创新和技术攻关活动，相继解决安全生产、机电技术、经营管理等方面的难题200多个，革新创新项目30多项，申报集团公司职工技术创新成果25项。公司还及时把完成的创新成果及主创人员照片、创新成果内容进行宣传展览，让创新者“名利双收”，职工的创新热情充分彰显、创新才智充分涌流。

　　党建+亲情，并驾齐驱暖人心

　　公司结合实际，积极开展丰富多彩的结对帮扶，做暖人心、稳人心、得人心的活动。定期开展家属座谈会，让家属面对面嘱托安全。在值班室设立职工全家福照片墙、家属安全寄语，让职工时刻谨记家人的安全嘱托。同时要求支部书记设立“谈心时间”，及时掌握好职工的思想动态，对职工在工作中存在的问题及时掌握，以谦虚务实的态度为员工解难题，解决不了的问题要积极向上一级主管部门反映，提出建议，协助制订解决方案。对于家中遇到困难的职工，支部积极组织献爱心活动，切实增强党组织凝聚力。

　　张保平 韩菲

　　晋能控股集团挖金湾煤业公司宣传部