皖北煤电集团朱集西矿不断创新形式、丰富内容、完善措施，多渠道、多层次、多类型地开展教育培训工作，提升全员安全素质，促进矿井本质安全发展。
夯实基础，安全教育培训管理机构向专职化与专业化相结合延伸。该矿建成了“钻探”、“动保”两个创新工作室，启动了“创客园”实训基地建设。严格教学管理，完善教师准入、专兼职教师管理、教学质量考核、档案管理、培训效果定期评估等制度，确保安全教育培训工作的制度化和规范化。
突出特色，安全教育培训覆盖面向全员化与重点化相结合延伸。在安全教育培训中，该矿既抓全员的安全教育培训，又突出重点岗位、关键人物，开展管理人员、班队长、瓦检员、安监员等特殊岗位人员的培训，促进了全员安全素质提升。
持续创新，安全教育培训向多样化与个性化相结合延伸。在大力实施“自助餐式、订单式、套餐式等教育培训模式的基础上，不断创新手段，拓展内涵，依托“朱集学堂”微信公众号，为员工量身定制培训内容，涵盖精品微课、在线题库、模拟考试、警示教育、每日一练、员工自学、积分兑换、授课预约8大板块。通过“按需点餐”的培训模式，改变了以往培训“做什么吃什么”的模式，把培训大课堂“开大灶”变为对各专业工种员工 “开小灶”，实现了培训需求与培训内容无缝衔接。
注重实效，安全教育培训手段向“自觉+制约”相结合延伸。将员工学习培训、个人素质提升与其工资收入、评先树优、晋级晋升等挂钩，进行严格考核，建立安全素质提升工程示范推动机制，深入宣传在全员素质提升工程涌现出来的先进集体、先进个人，形成示范效应。(阮峰)
