晋能控股煤业集团燕子山矿以安全警示教育为抓手，围绕全年安全思路，加强全员安全教育，提升全员安全意识，把住“四扇门”守牢安全生产关。
守牢安全教育门。该矿教育引导凝聚工作正能量，充分发挥舆论引导优势，通过评论、正面典型人物选树、先进事迹报道等形式，营造遵章自豪、违章可耻的氛围;开展安全论文征集活动，引导全矿员工树立人人自查、时时自省的意识;关注员工个体需求和情感需求，通过畅通思想信息的收集、处理、分析、反馈渠道，通过“每日一题、每周一练、每月一考”，“师带徒”等培训方式，从根本上提高广大员工的理论知识水平和岗位操作能力。
守牢安全协管门。该矿将“党员自身无违章、党员身边无事故”竞赛活动和党史学习教育相结合，促进党员示范表率作用发挥，真正做到党员自身无“三违”，身边无事故;激发群监网员做好安全隐患排查、自查自纠、意见收集、处理整改工作，争当安全生产排头兵;抓好青监岗员的管理、监督、考核工作，确保青监岗员扎实做好安全隐患排查、整改、验收，合理化建议征集、监督检查等工作;持续深化井口爱心服务站工作，开展“常吹安全枕边风，争当安全贤内助”竞赛活动，筑牢安全生产二道防线;全面加强治安、交通、消防、要害部位、民爆等危化品管理，确保矿区政治安全、治安安全、消防安全和交通安全。
守牢安全文化门。该矿严格季度安全文化工作检查考核，积极推进安全文化进区队、进班组、进岗位，从源头控制安全隐患的发生;将安全文化工作作为优秀班组、班组长日常考核及年度评比的重要内容，激发班组由内而外的工作动力;注重安全文化愿景引领、宽严相济、激励引导、沟通交流等方式的作用，分层次制订区队、班组及员工安全文化具体措施，形成各具特色的安全文化体系，全方位强化员工的主动安全意识以及对安全大检查的正确认识。
守牢安全监督门。该矿加强监督考核力促作风转变，成立安全生产责任制督查小分队，切实把安全管理的责任、制度、规程、措施等落实到实处;深入开展安全宣传教育活动，查找分析事故的思想根源和深层次原因;严格落实副队以上领导干部请销假制度，不断强化各级领导干部的责任;畅通员工群众信访举报的通道，设立举报电话和信箱，及时接受并处理各级领导干部违章指挥、不按规定值班、跟班、带班等违反安全管理的举报。
