“我一时的心存侥幸，导致手指被皮带托管挤伤，希望大家严格按照规程做事，别学我......。”4月5日，在晋能控股煤业集团麻家梁煤业公司皮带队的班前会上，“薄弱人物”的典型案例“活教材”，给大家上了一堂现场版的警示教育课。
今年以来，麻家梁煤业公司下移安全管理重心，前移摸排、监督以及检查关口，不断强化安全薄弱人员管控，确保矿井安全生产。
建立管控清单。该公司结合年度体检报告情况及单位自主摸排，及时掌握员工的身体健康状况和思想动态，对患有高血压、高血脂、冠心病等心脑血管疾病;体弱多病、身体疲劳，行动迟缓者;思想不稳定，意志消沉，情绪长期低落、麻痹思想严重、侥幸心理强、不按章作业等安全薄弱人员进行全面梳理排查，形成安全薄弱人员管控清单，制定针对性管控措施，明确管控责任单位及责任人。
加强动态管控。每班召开班前会前，进行个人自查、班组排查、区队督查三级排查安全薄弱人员，采取精神状态观察、病情询问等举措，如实填写安全薄弱人员管控台账，对不同类型的安全薄弱人员采取停班休息、谈心谈话、重点盯靠等针对性措施，防止员工带病、带隐患上岗。在岗期间，对薄弱人员重点盯靠，对情绪异常、状态不佳等人员，立即停止或调整工作，及时消除安全隐患。
及时跟踪帮扶。通过安排专人“一对一”结对帮扶，及时了解掌握安全薄弱人员的思想动态和健康状况，听其言、观其行、察其变。了解员工所需、所想、所为，为其精神上“解压”、思想上“解惑”、生活上“解难”。通过及时跟踪帮扶，让安全“薄弱人”转变为安全“放心人”。
强化警示引导。发挥事故案例警示教育作用，持续开展“身边的人，讲身边的事”安全警示教育活动，组织“薄弱人”聆听典型工伤人物现身说法，警醒其将安全意识转变为自觉行为并融汇到日常安全工作中去，自觉抵制“三违”，提高安全思想认识。
(王二仔)
