为进一步执行好培养技术后备人才、打造优势技术团队的工作思路，解决好机电力量薄弱的切实问题，晋能控股煤业集团燕子山矿认推进“1311”选人用人机制，结合实际情况，从三月底开始，举办为期三个月的脱产电工培训班，进一步鼓励青年员工提升专业知识储备，助力燕矿电气人才走向年轻化。
在此次培训中，该矿深入推进“1311”选人用人机制，拧抽选了电气专业业务能力精湛、实操技术过硬的技术大拿，利用现场演练与理论教学相结合的培训模式，对大学生、复转军人等青年员工进行专业指导，确保每一位青年员工可以听得懂、看得清、学得实。同时，通过“优胜劣汰”的机制，在三个月内完成对青年员工在掘进系统常用设备的原理、接线、基本故障的处理、煤矿安全规程等方面的基础培训，帮助其快速成长，适应岗位需要，实现从“门外汉”到“巧手工匠”的角色转变。
