皖北煤电集团朱集西矿以“培训+培养”形式积极构建职工素质提升平台，鼓励职工学业务、练技能、提素质，为矿井高质量发展提供智力支持和人才支撑。
“我们采取‘请进来+走出去’、‘互联网+培训’、导师带徒等方式，开展差异化精准培训，打造一体化安全培训平台。”该矿培训中心主任孟祥领说。
针对参培学员岗位需求、学历层次等情况，这个矿对部分培训内容进行重新组合和优化，突出事故案例分析和现场实践操作技能的培训，并对培训过程和效果实行绩效考核。
“这次培训和以往不一样，形式新颖，集知识性、趣味性于一体，收获很大，对做好安全工作非常有帮助。”采煤一区职工从为红说。尝到了培训甜头的职工，都把培训当作矿上给予自己的一种奖励，争抢着参加培训“充电”，以不断提高自己的业务水平和安全操作技能。
该矿持续强化人才梯队建设，结合实际做实职工资格培训，强化技能培训，开展精准培训，对各专业技术人员从理论学习、技能实操、创新创效、执行落实等各方面展开培训和培养。根据矿井安全培训要求，依托“创客园”孵化基地，发挥高技能人才在带徒传技、技术攻关、新技术推广等方面的重要作用，为员工搭建施展才华、岗位成才的平台。突出“技能人才”培训品牌，深化“首席技师”“金蓝领”管理制度，推行培训创新项目“课题长”制，围绕解决制约矿井安全管理、生产接替、灾害治理等关键性问题，整合优势培训资源联合攻关，力促学习培训成果迸发出的“金点子”，转化为实实在在的“金果子”。
“一部手机上就能听课，参加安全培训，满足了我所有的学习期望。”该矿通风区职工王亚男说，这都要得益于该矿利用朱集学堂堂、微信群等方式，做到了业务知识的精准推送。同时，该矿还深入开展导师带徒，按照“我说给你听，你再说给我听;我做给你看，你再做给我看”的现场培训理念，强化现场培训效果，拓宽了职工学习技术、苦练技能、提升素质的新路径。(阮峰)
