今年以来，冀中能源峰峰集团大社矿工会为进一步强化职工安全教育，创新实施“三违”人员程序化教育，增强了职工自保互保意识，在全矿营造了“班组无‘三违’、人人不‘三违’”的安全氛围。
现身说教关。该矿工会充分发挥反向激励作用，让“三违”职工在班前会上对违章行为进行现身说教，通过开展“我说事故教训”、“三违”大讨论、“重点人”现身说教等活动，用好身边“活教材”，提升了职工安全操作技能。
班组帮教关。该矿工会为增强“小细胞”帮教效果，提升班组职工互保联保意识，实现全员无“三违”，要求严重“三违”人员所在班队，要利用班前会、班后会、职工会等时间，组织不少于三分之二以上的班队成员召开恳谈会，让大家共同剖析“三违”成因，达到教育一人、警示一班、教育全区的效果。
区科帮教关。该矿工会针对“三违”职工违章行为的严重程度和错误性质，制定“一对一”帮教方案，通过潜移默化的思想教育，让“三违”人员谈思想认识、找违章根源、将可能造成的危害及后果，真正触碰职工心灵，使其从思想上、行动上与正规操作“保持一致”。
亲情帮教关。该矿工会充分发挥女工协管亲情帮教作用，严把“三违”帮教亲情关，将每周三定为“三违”帮教日，邀请“三违”职工家属讲事故案例、算经济账、讲违章行为对家庭的伤害等方式，一同对违章职工进行帮教，用血的教训警醒职工，让“三违”职工从内心认同教育，达到不再违章的目的。
技术培训关。该矿工会在与“三违”职工签订《 “三违”人员帮教程序表》后，结合违章职工的违章行为，安排技术人员组织驻班人员学习规章条款、规程措施，进行不少于三天的规章制度和专项技术业务培训，直至专项考试通过后方可重新上岗，有力的提升了培训效果。
