峰峰集团万年矿工会打好劳动竞赛“组合拳”聚力双过半作贡献
今年以来，峰峰集团万年矿工会围绕“先锋杯”劳动和技能竞赛，以“安全高效立新功、献礼党的二十大”为主题，动员干部职工提升积极性、主动性、创造性，推动矿井高质量发展。
搭建竞赛平台提质效
搭建劳动竞赛“大舞台”，创新实施“531”竞赛模式，以“精英榜”、“月报好人”“光荣餐”等竞赛平台为抓手，聚焦安全高效矿井建设、采掘区队创水平以及安全生产关键点、“硬骨头”，确立“龙头赛”重点目标项目立项5项，开展“全员赛”42次。建立“劳动竞赛精英榜”14个，推荐“月报好人”46人。
破解瓶颈难题搞创新
坚持“有利于提高生产效率，有利于解决问题就是创新”的理念。坚持每季度“一收集、一评审、一奖励、一公开”“四个一”机制，从技术发明、成果孵化、推广应用、升级转化入手，重点面向一线职工，面向“五小”创新创效成果，季报即奖，收集评选优秀创新创效项目成果32项、“五小”成果36项、合理化建议128条、先进操作法12项。
一线鼓劲慰问聚合力
矿工会分别到一采区、二采区、生产服务区、开拓区等单位班前会开展庆功慰问活动5次，为职工送去毛巾、香皂、透明皂、洗发水、秋衣秋裤等慰问品570余份。为回采、开掘单位在安全生产中作出积极贡献的120名职工订制了美味的“光荣餐”。组织“红背包”慰问小分队深入井下一线工作面开展慰问活动，送慰问品350余份，促进各项任务目标完成。
(井滢)
