20期专项培训、50场闭卷考试，累计培训人数达4000人次;20个工种、30余场次、600人次的实操培训;16余场次“矿领导讲堂”……这是六矿一季度开展全员培训的缩影，也是增强全员技能、提升素质的有效手段。
今年以来，六矿以“能力作风建设年”活动为引领，全面、准确、深入宣传岗位练兵大培训，树立正确舆论导向，引导全员转变观念，通过开展系列学习培训练兵活动，使全员学有专长，素质提升。 实施全员培训内容“实” 3月31日，在鹤煤公司举办的20022年一季度安全知识竞赛活动中，六矿参赛队“锋芒初露”。经过过关斩将、层层筛选的三名选手凭借出色稳定的发挥，一举夺得第一名的好成绩。
“除了个人的付出与努力，与矿上系统规范的学习培训方式密不可分。”谈起“夺冠秘笈”，选手之一李丹说到。
据悉，该矿始终坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，积极构建全员安全教育培训体系，完善安全教育培训网络，按照全员培训计划，完善培训大纲和考核标准，编制各岗位题库，形成全员安全教育培训系统教材，采取“线上+线下”相结合的方式，对煤矿安全生产法律、法规及煤矿《安全规程》、煤矿安全《操作规程》、煤矿职工《安全管理责任制度》及各专业安全知识安全管理应急预案等进行学习并组织考试，从严从实抓好职工安全培训工作。同时严格划出检验培训效果的“硬杠杠”，坚持每月对安全教育培训工作进行严格考核，采取深入区队现场抽查、上机考试及实操考核相结合的办法，在细节中发现问题，从复训中加以改进，切实提升广大干部职工的综合业务素质，确保学习培训效果真抓、真学、真考核，真见效。 提升技能水平形式“活” “今天抽考你考了多少分?通过了吗?”
“必须啊，不通过不能上班。”
据悉，年初，该矿确立了安全素质提升“人人达标”的学习目标，采取“青带老”、“一带一”、“包保”等形式，由支部书记、区队长、党员、技术员包保学习较差的职工，利用职工学习日、班前会提前抽出半个小时，开展一对一的帮教学习，每周组织测试，矿培训科联合各个专业分口每月会进行随机抽查闭卷考试，对考试不及格的职工进行再学习，再教育。3月抽查考试中，考试通过率达100%。
为全面提升职工安全素质，该矿在传统课堂授课的培训模式基础上，结合各岗位职工技能水平和工作实际，创新培训形式，精选培训内容，实行分时、分工种培训，增强培训的针对性。充分利用班前教育、岗位轮训等载体，积极开展每日一题、每周一测等形式的学习培训活动，增强职工自主学习岗位技能积极性，引导职工真正做到知标准、学标准、守标准。在此基础上，健全完善《科技创新管理办法》，充分发挥技能工作室、技术攻关小组的示范引领作用，聚焦安全施工作业过程中的技术瓶颈问题和难点重点，大力开展技术攻关和小改小革，定期举办专业技能课、技术交流、技术成果评比等活动，并选派技术精湛、经验丰富的工程技术人员担任讲师，按照“培训+实践”的思路，健全岗位培训体系，开设技术讲堂，有针对性地定制培训套餐，使学习培训“周周不断”，技能水平“节节高升”。 开展岗位练兵实效“显” “针对技术比武能取得的优异成绩，我得益于抓在日常，练在平时。”
4月11日零点班，该矿六二队职工郑利宾正在3002上底抽巷现场操作喷浆支护。他曾是鹤壁市第一届职业技能大赛发总冠军。在注重日常理论学习的同时，他注重在实际工作中不断提升技能水平，喷成的巷道用料少、成型好、平整度高，受到全矿的一致好评。
该矿将岗位大练兵作为学习培训的重要载体，坚持问题导向，紧密结合工作实际和岗位特点，组织开展岗位技能竞赛，通过理论考试和实际操作，检验职工岗位技能掌握情况，对职工在竞赛中表现出的技术薄弱环节和不足，明确改进措施和针对性培训计划，促进职工技能持续提升。
同时，大力开展“以修代培”活动，利用实物培训基地，采用现场授课、现场操作、现场解疑答惑的方式，对设备操作技能、设备构造、维修原理、常见事故和处理方法进行面对面教授，增强了职工修旧利废、回收复用、小改小革的主动意识，提升了职工标准化意识和操作技能。此外，发挥典型引领的作用，选树素质提升工作先进典型，让先进典型介绍提升技能的经验，对技能进步快的职工进行奖励，增强职工学习积极性，引导职工提升岗位技能。
行之有效的系列做法，增强了职工的安全生产意识和坚守红线意识的责任感、使命感，为职工搭建了技能竞赛的擂台、岗位成才的平台、展示才华的舞台，激发了广大职工学技术、练技能、钻业务的热情，从而涌现出一大批技术过硬、作风优良的岗位技术能手和创新型人才。
(张巍 王淑静)
