龙华府酒店停业装修提档升级
4月12日，龙华府酒店正式停业，开始全面推进装修改造提档升级工作。
“十四五”期间，公司新一届党委聚焦“56311”高质量发展目标，全力推进煤炭、化工、发电、铁路运输、酒店及物业服务、生态农业协同发展，龙华府酒店作为六大产业协同发展的重要一环，装修改造提档升级，关乎着酒店及公司未来很长一段时间的市场形象。
2022年是酒店运营的第十年，回望过去，酒店从一个步履蹒跚、咿呀学语的孩童，经历了市场和时间的洗礼，成长为昂首阔步、意气风发的少年，每个脚印都倾注了集团公司领导、酒店管理层及全体员工的心血，在团队建设、服务能力、接待水平等方面都取得了很大进步。
这10年，酒店在经营管理中不断推陈出新，发挥了“试验田”的作用。酒店管理层大胆突破思维束缚，以创新创效为导向，率先在神木市推出79°时尚餐吧、消夏美食节、礼宴营销、感恩节套票等一系列营销活动，引爆了市民消费点，创造了多项神木市酒店餐饮行业之最，不仅帮助酒店度过了步履维艰的困难时期，更打出了知名度，做成了品牌，为酒店下一个辉煌十年提供了宝贵经验，积累了稳定且强大的管理团队。
这10年，酒店在对外展示龙华形象中，发挥了“桥头堡”作用。酒店积极、温馨、高质量的服务，真正做到了人无我有，人有我优，不仅展示了龙华的好形象，更强化了酒店对龙华煤矿的支撑服务力度，赢得了客户和集团公司的高度信赖和赞扬，当好了展示公司形象的桥头堡，龙华煤矿、众美物业公司很多后勤管理服务举措都是总结了酒店的经验和做法后实施的。
这10年，酒店在企业文化建设中，发挥了独特功能和积极作用。随着公司集团化步伐加快，酒店员工的福利待遇明显提高，员工的认同感、向心力和凝聚力不断增强，员工和酒店双向认同与双向奔赴，促使优质增值服务、“六常”管理、风暴例会的落地实施，酒店收获了一批工作能力强、值得信赖的“龙华伙伴”，尤其是工龄在三年以上的员工，已经占到公司员工总数的60%。
2022年是酒店装修改造焕发新生机、新活力、新风采的关键之年，龙华府酒店全体人员将用汗水换来收获，努力实现酒店效益更高、服务更优、员工生活更好的高质量发展目标。(王科)
