“今天我站在这个讲台上，以积极的心态，以真诚的态度，以求实的心境来竞聘党群工作部文书和综合部文书一职……”站在主席台上，党群工作部杨文慧只有一个念想，那就是一定要把自己的真实水平发挥出来，竞得自己理想的岗位。5月12日，川煤华荣能源斌郎煤矿组织机关一般管理人员重新竞争上岗，进一步优化人力资源配置，建立优胜劣汰的竞争机制，增强管理人员的紧迫感、使命感，充分调管理人员的主动性、积极性、创造性。
按照国企三年改革措施和华荣能源公司三项制度改革工作要求，斌郎煤矿结合本矿实际情况，对机关一般管理人员共55个岗位进行重新竞聘上岗。该矿党委根据公司三项制度改革工作要求制定了竞聘方案，竞聘岗位涉及安全生产、经营管理、党建群团等13个部门共计55个岗位。此次竞聘由矿党委工作部提前下发了竞聘报名通知，采取自愿报名的方式，经过审查，共有53人通过了岗位审核要求。另外，此次竞聘采取了双岗位竞聘方式，由报名人员自由选择心仪岗位。
竞聘会上，参加竞聘人员先后登台围绕竞聘岗位、个人简介、竞聘优势、下一步工作打算发表竞聘演讲和答辩，在外地出差的职工则采取了视频的方式即时进行演讲和答辩，充分展现了他们灵活的思维与求进的风貌。另外，该矿纪检监察部、党群工作部、人力资源部相关工作人员对竞聘全程进行监督，确保此次竞聘的公平、公开、公正。
会后，该矿还将此次机关管理人员岗位竞聘结果进行了公示。
