晋能控股煤业集团燕子山矿运输一区精心制作“安全营养小炒” 备受欢迎

进入二季度以来，晋能控股煤业集团燕子山矿运输一区结合员工队伍建设需要，不断创新培养方式，全面提升员工综合素质，推出安全“小炒”，为员工成长成才“牵线搭桥”。
精心制作“安全小炒”增强安全意识
“孙成武，你讲一下，你的岗位工作流程，有哪些需要注意的事项？”周五安全学习会上，运输一区技术主管冶湘山问道。
为强化员工安全思想意识，避免安全事故发生，运输一区创新思路，结合员工岗位实际，针对发生三违等问题的员工，利用周五安全学习举行“现身说法”活动，力保人人熟知，桩桩警示，对三违人员进行细节帮教，逐条分析作业现场的不安全行为，详细阐明其违反的是哪条规程，属于什么性质，会造成什么后果。同时，设下“高压线”，列出“处罚单”，对再次发生的同类不安全行为，照单严厉进行处罚，倒逼全体员工上“标准岗”，干“标准活”，坚持做到三不伤害，逐步养成“我要安全、我想安全、我会安全”的思想意识。
精心烹饪“暖心小炒”激发全员活力
“我还发愁写稿件有困难呢，这下好了，现在我是付书记的包保联系对象，他可以指导我们撰写稿件了。”运输一区刘文清对同事高兴地说道。
该矿运输一区党支部立足实际，坚持以人为本的原则，心系员工，服务员工，倾听员工所需所想。该党支部主动发挥服务作用，开展党员包保服务活动，每一名党员都有明确的十名联系包保对象，按照“六必谈六必访”要求，与包保对象访谈，员工有困难积极协调解决，确保员工思想状态稳定、安全生产高效、业务技能提升、综合素质提升。同时，该党支部充分利用业余时间，组织发放慰问品等员工喜闻乐见的活动，给予员工更多的“仪式感”，拉近与员工的距离，增强员工对“家”文化的认同感。
精心打造“技能小炒”认真查缺补漏
“师傅，这个工作面的供电系统图，我看的不是很明白，您能给我讲讲吗？”新入职员工李靖向师傅请教道。
据了解，为解决新入职员工技能薄弱、现场知识匮乏等问题，运输一区本着“缺什么补什么”的原则，拓宽学习培训方式，实打实地对新入职员工进行“充电”。认真开展“师带徒”教育活动，在签订师带徒协议的基础上，明确双方责任和目标，每名师傅根据所带徒弟实际技能水平，从易到难、由表及里制定教学计划、培训方案，分步骤、有重点地进行传经验、帮业务和带作风。同时聚焦问题对症下药，对新入职员工在工作现场遇到的难题进行分类收集，以学习日为依托，有针对性地进行授业解惑，补齐短板，为新入职职工早日独当一面提供内在动力。
通过制作“安全营小炒”的助力，运输一区全体员工在安全思想、业务技能、综合素质等多方面明显提高。下一步该区将不断提高工作标准，细致地开展各项活动，营造和谐温馨的区队氛围，为实现矿高质量发展添砖加瓦。