雁崖煤业公司扎实开展劳动和技能竞赛活动
雁崖煤业公司深入持久开展各项劳动竞赛和技能竞赛，认真总结各项竞赛方面的典型经验和重要成就，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，表彰奖励劳动和技能竞赛中涌现出的先进典型，充分发挥其示范引导作用，激发起广大职工建功立业的昂扬斗志，有效提升了员工技术技能水平，促进了企业自主创新能力，提高了企业的核心竞争力。在晋能控股集团职工技术创新成果推介会上，公司共有11个项目参加展示，项目制作到展厅布置，都得到了公司各级领导的肯定。
技术创新结硕果。该公司建立健全创新竞赛组织机构，为确保竞赛活动取得实效，专门成立了公司“五小”技术创新竞赛活动领导组。公司“五小”技术创新竞赛活动领导组围绕生产、经营、管理的各个环节、流程和现场作业遇到的困难和问题，充分调动广大员工积极参与、服务公司的创新发展实践，从“小”做起，以“小”促效，动脑筋，想办法，努力推动公司生产经营，技术进步、节支降耗、管理创新等方方面面上水平、创佳绩。同时要求各基层单位吸收有上进心强、有技术特长的骨干成立“五小”劳动竞赛小组，以师带徒结对子的方法，发挥员工的作用。通过基层“五小”劳动竞赛小组，能及时组织员工把安全生产中遇到的小改小革，技术创新的合理化建议收集上来，报送公司技术创新劳动竞赛项目评审组，并及时把基层单位报上来的“五小”项目评审，提高公司“五小”竞赛活动的时效性和员工积极性，带动全体干部员工参与“五小”劳动竞赛活动热情。
公司以劳模创新工作室为引领，发动广大员工围绕智能化综放工作面、智能化矿井的建设和创新，通过“小发明、小创造、小改革、小设计、小建议”的“五小”创新竞赛，开展了岗位技术攻关，技术创新研究、应用、推广、加快科研成果转化，提高生产效率、降低成本消耗，助力企业智能化建设，促进企业高质量发展。2021年9月26日，大同市总工会副主席、集团公司工会领导一行来我公司工会和“田瑞劳模创新工作室”检查指导工作，对其工作给予积极肯定。该工作室连续多年工作室被评为“文明示范区”、“优秀人才工作室”、“山西省劳模创新办公室”、“文明示范精品工程”等称号。
同时带动全公司员工积极参加集团公司职工技术成果展，首先把基层员工“五小”劳动竞赛项目全部归类，让劳模创新工作室工程技术人员整理材料、论证数据、专家评审，认为是有价值的、有创造经济效益的，积极向集团公司工会上报或申请专利，尽快得到上级部门或专家的认可。同时组织员工参加集团公司一年一度的职工技术成果展来调动员工参加“五小”劳动竞赛的积极性。2021年12月21日，公司员工许德芳的《无轨胶轮车阻火器自动清洗装置》项目被山西省总工会、共青团山西省委、山西省科学技术协会评为2021年全省“五小”创新大赛三获奖。赵建昕研发的项目《采掘工作面运输平巷小型清煤机》获得中国煤炭工业协会企业优秀“五小”创新成果二等奖;2021年获得集团公司第一、二季度职工技术创新项目的有：一等奖1项，项目是：韩征团队研发的《运煤高架桥》;三等奖项目2项，项目是：任五星团队研发的《煤矿破碎顶板梯形钢棚支护方法》、《掘进机可伸缩托缆装置的改进》。
劳动竞赛创佳绩。劳动竞赛作为企业工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于企业工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，这个公司注重抓好三个结合，以确保竞赛活动的针对性和实效性。一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。各职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与企业劳动竞赛相结合，结合企业的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在春季开展安全专项劳动竞赛活动，在安全月竞赛活动，年终岁尾开展安全竞赛活动等，在开展过程中工会竞赛办，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与实际工作的有机结合。
公司工会通过开展劳动竞赛活动，有效调动了职工的工作积极性，为职工搭建成长成才、学习交流的平台，2021年2月，公司工会组织开展了“降本增效比干劲，实现首季开门红”劳动竞赛活动，获得晋能控股煤业集团“降本增效比干劲实现首季开门红”劳动竞赛活动“优秀组织单位”;2021年7月，开展“企业发展我受益、节支降耗我出力”劳动竞赛活动，取得了优异成绩;2022年3月，开展了“突出‘两线’建功业，实现首季开门红”劳动竞赛活动。表彰奖励了8个优秀单位和全体个人;2021年、2022年连续两年开展了“分行业劳动竞赛活动”，组织安排公司各单位参加晋能控股各行业劳动竞赛活动。2020年10月份公司获得晋能控股煤业集团劳动竞赛“流动红旗”荣誉称号。通过以赛促学、以赛促训、以赛促建，主动引导帮助职工提升自身技能，与时俱进，为企业高质量发展提供了人才保障。
