今年以来，羊东矿牢固树立“有利于提高生产效率、有利于解决实际问题就是创新创效”的理念，通过提高职工技能水平和自主创新能力、搭建创新“舞台”，加快推进高技能人才队伍建设，引导全体职工争做创新“主角”，不断增强矿井创新能力和核心竞争力。
打造创客“梦想摇篮”
该矿立足创新文化培育，从培育土壤，构建模式，丰富载体，建章立制着手，制定《创新创效工资管理办法》，设立创新管理专项资金，变事后奖励为事前激励、事中扶持和事后奖励的全程支持，为创新创效工作提供了强有力的组织、资金和人才保障。
该矿大力整合职工创新工作室、职工技术比武、“五小”竞赛等资源优势，积极建设创新阵地，先后挂牌成立了回采、开掘、机电、运输、通防等6个创新工作室，选树了一大批优秀劳模创新个人、优秀劳模创新团队和优秀创新成果典型。
各工作室或小组设立近、中、长期工作规划和项目攻关课题，对课题项目从“项目名称、研制人员、项目内容、使用效果”实行档案管理，推行一课题一成功一奖励制度，项目攻关成功即时奖励，打造梯次并进的创新矩阵，实现协同创新。
点燃人才“孵化引擎”
矿井的可持续发展离不开人才的支撑。对技能人才，该矿不仅重培养、重选树、重表彰，还重“孵化”，积极构建多元化人才培养通道，依托创新工作室创建，畅通人才发展渠道，使一大批优秀技能人才脱颖而出。
该矿充分整合内部优势资源，成立了以高级技师、技师为带头人的培训小组，定期开展理论和实操考核，以岗位练兵、技术比武为抓手，结合职工个人特长优势开展“导师带徒”一对一帮扶培训活动，采取地面理论学习、井下现场实操的方式，推行业务交流、轮岗实践，大力培养复合型人才，提升全员综合素质。
该矿定期或不定期地举行各种技能、素质培训班、安全考试或技术比武，以群众性技术创新、“五小”成果、“金点子”征集为主题的技术创新活动在企业蔚然成风，大力支持、扶持各级各类技术能手在创新创效中大显身手，确保职工学练结合，学以致用。
构建全员“智慧高地”
既“抓大”也不“放小”。该矿紧密围绕安全发展和生产实践中遇到的安全生产、节支降耗等难题，开展技术攻关、小改小革等创新创效活动， 扎实推进课题攻关，不断优化“劳模创新工作室”“创客联盟”等创新平台，瞄准关键技术确立研究方向，实施重大项目攻关，取得了显著成效。
大坡度运输煤矸辅助装置、自制打磨器、自制——轨道快速钻眼装置、自制车辆运输实用型连接杆……一系列科技创新项目如雨后春笋般涌现。一项项创新成果落地开花，转化成了实实在在的生产力，结出了一颗颗科技“硕果”，营造了敢于创新、勇于创新、善于创新的浓厚工作氛围，充分发挥了科技创新在矿井安全生产和经营管理中的重要作用。
今年以来，累计完成科技创新及小改小革项目100余项，其中获得发明专利7项、实用新型专利10余项，有推广价值项目39项，既提高了工作效率，又保障了安全生产。
