今年以来，羊东矿抽防区不断拓宽培训思路，创新培训方式，为职工技能提升创造条件，搭建平台，让“新手”变“好手”、让“老手”变“强手”，有效提升了职工队伍整体技能素质。
该区以“状元培训班”活动为载体，组织副区长、钻机工技术状元、技术骨干为“授课人”，对钻机班钻机工日常工作中的常见问题及具体操作步骤进行现场实操演练讲解，并结合现场答辩的方式检验培训效果，通过解答了解其掌握程度，告知其存在的问题及在今后的工作中应该怎么样避免出现类似的情况，引导职工日常规范操作提高打钻效率。
针对抽放工自动放水器分布地区广各别职工处理能力不强的现状，利用地面注浆站现场讲解自动放水器工作原理、操作注意事项、及日常维护保养等方面提升职工认知，并结合实物故障修理的方式让职工带着问题解决问题，职工现场亲自动手排查，处理故障，有效提高处理问题的应急能力。
同时，该区创新实施管理人员“周讲”制度，每周确定一个主题，利用每周一下午碰头会时间，对上周以来本单位出现的难点问题进行剖析式讲解，并收集整理形成书面文字和工作要求后下发到班组长管理群，使职工能够在较长时间内，深入了解区的重点难点工作，形成制度落实群策群力解决问题。有效促进了班工长以上管理人员管理人员思想认识和分析解决能力，实现了日常管理工作由“随意性”向“规范性”的转变。
