为深入推进“标杆创建推进年”活动，近日，宁夏煤业烯烃二分公司对厂区四个门卫值班室全面“美颜”，重新配置室内设施，巧用“滤镜”打造整洁、干净、舒适、温馨的工作环境，建设效益智能文明的新烯烃。
“滤镜”之一是定制化。该分公司全面推行准军事化、定制化、标准化和精益化的管理模式，从办公室桌椅摆放到公共区域的文明卫生整治，每个环节都有标准化、定制化管理的约束，从而提高标准化管理效果，提升定制化管理流程上的管控效果。
“滤镜”之二是美颜环境。该分公司通过“绿化、美化、靓化”工程，合理利用绿地空间，对厂区北门两侧铺设绿化带、厂二路、厂五路等主次干道周围及时进行绿化补植工作，补植苗木成活率达到95%以上，实现园区绿色全覆盖。
“滤镜”之三是提升服务。该分公司治安保卫队以“文明执法、热情服务”八字方针为目标，规范保卫员日常文明行为、文明用语，坚持人防、物防、技防并举，严格治安管理，提高治安防范能力，为治安保卫队创建煤化工板块标杆队伍助力，保障和促进分公司安全生产工作顺利开展。
