“在陕北矿业体制机制调整的新形势下，如何高效开展党建工作?”
日前，韩家湾煤炭公司召开二季度党支部书记例会。临近会议结束时，该公司党委副书记、工会主席杨汉威向与会人员抛出这一问题，引发了大家的思考和讨论。
“新形势下，我们要打造国有全资企业党建与生产经营深度融合的示范标杆，要把以往有用、管用的做法载体甄别出来、坚持下去、做出特色。”安装队党支部书记杨恒认为做好深度融合不能盲目创新，要先用好以往的实效性做法。
“在标准化党支部建设方面，我认为要自觉做到动态达标，在平时多下点功夫，在考核时就不会那么被动。”机修队党支部书记林洋的观点，引发了大家的共鸣。
在党群工作部部长周倪鑫看来，如何让落后的党支部跑起来、追上来很重要，“我们将安排专职人员，到考核排名靠后的党支部进行点对点指导，手把手教他们怎么做、做什么、怎么做到更好，提高党支部整体工作水平。”
有谈想法建议的，也有针对自身不足提改进措施的。
“我们党支部通讯员队伍不够壮大，新闻稿件的量与质有待提升，下一步，我们将把管理人员纳入通讯员队伍，提升管理人员综合能力的同时，扭转新闻宣传工作被动局面。”综掘队党支部书记陈子亮说。
去年底刚刚竞选成功的连采队党支部书记李锦涛，以前一直干的是生产技术岗位，对几天前的党支部标准化建设专项督导印象很深，“督导组问的很细，让我感到压力很大，下一步要千方百计提高业务素质，做一个心中有数的党务工作者。”
思路越谈越清晰，不断激发着大家的干劲。针对大家提出的意见建议及改进举措，该公司党委工作部工作人员认真记录，会后将再梳理、再分析、再研究，及时反馈大家的疑惑，并对一些可行性做法进行落实。
“让这样的讨论再热烈些，这样的高招再多些。”杨汉威最后说道，“新形势下党建工作责任大、任务重，大家一定要动脑筋、想办法、出实招，为‘再造一个新陕北矿业’贡献力量。”(郭宏欣)
