今年以来，宁夏煤业烯烃二分公司纪委创新形式，搭建载体，进一步拓展廉洁文化的覆盖面，坚持以德促廉、严以律己、洁身自好、依法用权、恪尽职守，将廉洁文化渗透到分公司的各个层面、各个角落，营造了清正、清廉、清明的干事创业氛围。
积极推进廉洁文化进班子，增强组织带动力。该分公司纪委紧紧抓住教育这个基础，确保廉洁教育常年不断线，以中央八项规定精神为主要学习内容，将廉洁文化的学习纳入党委中心组和基层党支部政治学习整体规划，统一部署，统一检查，统一考核。每季度中心组学习开展一次反腐倡廉专题教育，切实发挥廉洁文化的规范作用，用制度形成一种“强势”。
积极推进廉洁文化进车间，增强自我约束力。在车间、班组廉洁文化创建工作中，该分公司纪委紧紧围绕“清廉护航 实干助力”这一主题，进一步强化车间管理人员对廉洁从业的自我约束力。及时组织填写领导干部廉政档案，以主题教育活动为契机，重点提高基层党支部“班长”的廉洁力。以“融智平台”为载体，每月对党员进行一次专题廉政教育，引导车间管理人员、党员时刻绷紧“廉洁弦”，种好“勤政田”。
积极推进廉洁文化进岗位，增强自控力和执行力。积极探索适合岗位特点的廉洁文化教育形式，大力推进廉洁文化进岗位活动，努力增强岗位人员廉洁从业意识，五月以来，该分公司纪委利用现有设施打造“廉政讲堂”，引用习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的经典语录及分公司特色廉洁文化思想，在装车站台、危化品库房等地张贴廉洁提醒举报牌，进一步增强廉洁自律意识，提高廉洁履职、拒腐防变能力，常敲岗位“廉洁钟”。
