近期，煤矿运营公司纪委以纠治“四风”、落实中央八项规定精神为主线，采取“五查一书”工作法，为安全生产工作保驾护航。
“在工作纪律检查中发现你们未及时规范传达《关于加强职工队伍建设实施办法的通知》等文件，请你们立即整改，在两天内将整改情况上报公司纪委监察室。”5月24日，公司调度室收到了一份纪检监察建议书(煤矿运营公司纪发〔2022〕03号)。该公司纪委坚持严的主基调，采取下沉一线、明察暗访的方式，对班子成员的纪实手册进行检查，针对生产性部室，围绕文件宣贯、井下跟带班、疫情防控、工作作风进行全面细致排查，对存在问题的部室及个人采取下达纪检监察建议书的方式，限期完成整改。此次检查共发现问题5条，下发纪检监察建议书3份。
“ 这回公司纪委来真的，听说限期完不成整改将进行诫勉谈话”“这个算不算处分”一时间，关于纪律监督的话题在基层各项目部不胫而走。
在监督中，该公司纪委全面、精准、完整落实“转职能、转方式、转作风”要求，采取“一看、二问、三讲”的方式全面了解党员干部的工作情况。第一步看：每到一处现观察现场职工的工作状态，对上班期间迟到、玩手机、聊天的人员及时给与制止，消除“我的地盘我做主”型干部。第二步问，随机抽查一名管理人员，对今天的工作进行提问，同时对岗位职责进行询问，消除“甩手掌柜式”干部。第三步讲，围绕知敬畏、勇担当、树新风进行教育引导，全面落实上级“作风建设改进年”工作要求。重点就近期职工反映问题，采取谈话、查看现场、专题研讨等方式，查处违纪违规问题，让“不想腐”成为党员干部的思想自觉和行动自觉。这种坚持问题导向和目标导向的监督方式，实现了各级管理人员的全程监督，确保了安全生产工作平稳可控。(作者：弥凡斌、陈丽萍)
