冀中能源股份公司东庞矿党委围绕中心抓党建 激发“红色生产力”
党建如何赋能企业发展?今年以来，冀中能源股份公司东庞矿党委坚持“党群强基、融入中心、服务大局”主线不动摇，抓住保安全、促生产、提效益、育人才等关键点，推动党建工作与生产经营“双融双促”，为矿井高质量发展注入“红色生产力”。
该矿党委大张旗鼓地开展“全员安全思想意识、行为素质‘双提升’”活动，全面强化安全宣教，尤其是把安全警示教育纳入安全“流程化管理”体系，与区队及班组的考核评比挂钩，提高广大干部职工安全意识，绷紧安全弦;与此同时，发挥“党管培训”优势，开展素质能力全员培训、全员竞赛、全员考试活动，提高职工自主保安和相互保安能力。同时，该矿党委督导组发挥监督的再监督作用，对区队安全警示教育、隐患排查整改等落实情况进行重点督导，开展检查18次，查处各类问题40余条，有效保证了安全制度措施的刚性落实。
在保证安全的基础上，该矿党委凝聚合力促生产，开展劳动竞赛，以“五大攻坚”为主线，以增产增效、提质增效、降本增效、挖潜增效、创新创效为重点，不断丰富竞赛形式与内容，扩大参赛范围，做到季季有主题、班班有任务、人人有目标，充分调动广大职工的积极性、主动性，促进安全生产创水平。今年以来，全矿共有8个单位累计14次创出历史最好水平，全矿共评选出优胜单位25个，红旗单位3个，红旗班组3个，奖励金额20余万元。
在激烈的市场竞争中，创新成为打开高质量发展之门的“金钥匙。”为此，东庞矿党委持续深化职工创新创效和成果推广转化，成立职工双创活动领导小组，每月与各基层单位积极沟通，总结单位职工技术创新开展情况和应用转化情况;健全各项激励机制，设立双创成果推广专项基金，保障研发投入，最大限度调动职工参与创新的积极性;发挥平台优势，注重载体创建，依托16个创新工作室，发动职工立足岗位学技术、练绝活、搞技改、破难题。在矿党委大力倡导下，该矿创新创效项目遍地开花，仅2021年一年，该矿完成职工创新成果234项，取得国家专利3个，累计创效2000余万元。
而众多创新得益于于该矿党委高度重视创新人才培养。2022年，在充分调研和征求意见的基础上，该矿党委将人才由“培训”向“培养”转变，制定《东庞矿人才培养工程实施方案》，构建“四阶双通道”人才培养体系，搭建起管理和专业技术两个人才库，建立人才选拔机制、培养机制、考核激励机制， 制定选拔条件、选拔方式、考核指标、结果运用等细则，形成系统激励政策，为乐于学习、积极进步的职工树立明确的目标，进一步激发职工学本领、学技术的内生动力，让职工有干头、有劲头、有奔头，促进职工快速成长，为企业发展搭建人才梯队，壮大人才队伍，为企业高质量发展提供人才保证和技能支撑。据了解，仅机电高技能人才实训基地，今年就为一线区队培养机电人才2批次共计30人。
(高明晓)
