题目信息：
依据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同的说法，错误的是（）
- 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
- 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
- 劳动合同应当以书面形式订立，并有劳动合同期限、劳动报酬这些内容。
- 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过3个月。
答案
相关知识
- 依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）。
- 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。
- 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动
- 依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的 是（ ）。
- 某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。
- 某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间，根据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（）。
- 某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）
- 根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》，该单位末对张某进行()，不得解除与张某订立的劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，不属于用人单位可以解除劳动合同的是（）
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