张家峁矿业公司选煤工区：汇聚青年力量创新创效创一流
近年来，张家峁矿业公司选煤工区坚持以助力青年成长成才为出发点，以科技创新为着力点，围绕“技术创新、管理创新、制度创新、服务创新”，大力开展青年职工创新创效活动，促进青年队伍整体素质提升，为公司人才梯队建设注入新的活力。
搭建成长平台，助力青年职工“早挑重担”
人才是企业发展的根本，而好的培养机制是人才成长的摇篮。根据公司发展战略的需要，选煤工区始终把公司创新活动作为出发点和落脚点，广泛发动各工种青年职工，立足岗位，学习新知识、新技能，增强创新意识、提高创新能力。坚持每年底对职工的技能等级进行摸底调研，以“第一年是新职工、第二年是熟练的职工，第三年具备有创造力的职工”为目标进行大力培养，特别是搭建新、老职工业务知识和技术操作的两个平台，并根据个人情况对岗位区域进行人员调整，通过一系列的激励措施，一批批优秀青年职工成长为合格的班组长、技术创新能手、现场操作能手，随着越来越多的青年职工加入青创队伍中，该工区科技创新力量不断加强，人才队伍不断壮大，为公司高质量发展奠定了坚实基础。
重视青年职工成长，深化“技能大师带徒”
技能大师带徒是加速青年职工成长成才的一条重要途径。选煤工区高度重视青年职工成长成才工作，坚持以班组为依托，各岗位为阵地，扎实推进“技能大师带徒”“双培养制度”工作制度，制订有针对性的培训计划，夯实青年职工知识基础。特别推出“取证帮扶计划”，让青年职工顺利通过岗位工种的取证，为选煤工区安全生产提供有力保障。目前，选煤工区职工都已取得符合自己的岗位工种技能等级证书。
推动成果转化，多层面多层次创新实践。
畅通“全员双创”渠道，根据青年职工成长需求、能力特点等，让每一名青年职工都获得成长、成才的机会，针对青年职工接受新知识快、渴望成才的特点，系统地运用业务知识培训、岗位轮换等具体手段，因人制宜，因材施教，最大限度地发挥个人潜能。以“比学习、比技能、比创新、比奉献”为主题，组织青年职工开展丰富多彩的读书自学、岗位练兵、技术比武、双创、小改小革、合理化建议等活动，为青年职工提供展示才华的机会和实现自我价值的舞台。此外，该工区大力培养和选树技术能手和创新能手，及时推送公司，参加公司及上级单位技术比武，大力营造青年职工讲创新、勇创新、学中干、干中学、立足岗位、成长成才的良好氛围。
据了解，选煤工区把青年职工创新创效为安全生产的重要载体和工区品牌，通过加强全过程管理，健全完善工作机制，抓好典型选树和培养，开展青年职工创新创效成果评选等活动，充分调动广大青年职工的创新热情和创造活力，着力推动选煤工区安全生产，为公司创建世界一流智慧煤矿贡献青春力量。(刘艳桃)
