为进一步规范作业人员的行为，提高员工安全意识，晋能控股煤业集团燕子山矿在“情”字上做文章，认真剖析事故案例、精心修编安全生产责任制和岗位标准、深化操作培训，让员工动真情、用亲情、定心情，适应安全警示教育的“亲情化”，助力矿井安全稳定高效发展。
注射“镇定剂”，让员工动情想安全。为使全矿员工真正受到警示教育，切实做到警钟长鸣，该矿按照实效化、全员化、常态化及多样化的原则，按时间、划层级、分群体开展案例警示教育活动，播放近期全国事故案例，组织员工认真学习，共同剖析事故根源，汲取事故教训，坚决克服麻痹大意、疲劳厌战和松懈情绪，严守安全“红线”。
打好“强心针”，让员工用情思安全。该况组织区队班组开展“安全座谈会”活动，引导员工换位思考“假如我在现场，将如何处理现场问题”、“假如遇到同样的问题，自己是否会犯同样的错误”等，深入讨论在防范重特大事故发生的同时如何有效防止零敲碎打事故，让人人成“主角”，积极谈想法、列举措，形成与员工拉家常、谈感想、听建议、解疑释惑的新模式，使员工透过事故案例从中吸取教训，纠正个人不良行为习惯，使安全教育的效果落实到实处。
吸收“营养液”，让员工定情抓安全。该矿以“邀请身边人、讲述身边事、说说心里话、讲讲安全事”为切入点，围绕亲身经历过的“危险镜头”或亲身经历的违章，在事故发生地点，讲述违章对自己造成的伤害以及其所受到的经济处罚，给区队、班组、家庭带来的损失，让“熟人”讲“囧事”，用身边的事教育身边的人这种“现身说法”，为习惯性违章的员工再打一次“预防针”，让员工时刻绷紧安全弦。
