今年以来，羊东矿在职工培训工作中狠下功夫，通过健全培训机制、创新培训模式、增强实操技能等方面重点发力，全力提升职工的综合能力素质，为企业高质量发展提供了强有力的人才保障。
“以前的技能培训是老师教什么，我们学什么，现在是我们想学什么知识，专业老师教什么知识，‘订单式’技能培训，提高了我们参与培训学习的积极性。”近日，刚刚参加完减速机维修技术实操课的皮带区职工兴奋地说。
该矿以职工需求为导向，积极探索创新，打破传统培训束缚，推行“订单式”培训模式，职工根据当前自身实际，“因需点餐”上报培训需求，安排相对应的专业教师，制定配套的教学课程，开办个性化技术培训班，满足不同类型职工的需求，有效地调动了职工的学习积极性。
“这次为咱们授课的老师都是‘大咖’，实物讲解，形象生动，我们的收获很大。”参培学员兴奋地说，“不仅跟着师傅看，更多是自己上手干，在现场学了做了，结合所学理论知识，达到知行合一，提升了综合素质。”
为帮助职工快速成长，该矿结合工作实际，在提升职工素质过程中，注重实际、实用、实效的原则，建立健全了矿、专业、区队三级联动的教育培训机制，吸纳各个专业技术骨干，不断充实讲师团队，成立了以高级技师、技师为带头人的培训小组，把技能大师请上讲台、请进区队开展专业讲堂，把经验和“绝活”传授给职工，提高职工的操作技能。
“综采机、综掘机故障多发生在液压传动系统，需要通过故障的征兆来判断故障点;今天，我们主要讲解液压系统的常见故障”。6月16日下午，采掘一线的机电人员在实操培训基地进行了实操培训，培训老师用通俗易懂的语言传授新经验，新技术。
突出针对性和实效性，以提高职工现场实际操作能力为目标，结合不同层级职工的技能情况和岗位要求，实施分层次精准培训，组织实地参观、现场实训，变“被动学习”为“主动学习”，职工学习热情不断高涨。以岗位练兵、技术比武为抓手，结合职工个人特长优势开展“导师带徒”一对一帮扶培训活动，确保了培训的“实效化”。
