“党员积分你积了多少?”“党员学习培训扣分了吗?”几个月来，一个关于党员积分的话题在柠条塔矿业公司生态环保后勤中心党支部党员之间引起热烈讨论，大家你一言我一语，说得好不热闹。
2022年初，生态环保后勤中心党支部结合工作实际，研究制定了“用制度管人、用分数说话”的党员“积分制”管理办法。经过几个月的探索实践，支部在进一步规范党员教育、管理工作，提高党员党内活动参与率、党员先锋模范作用发挥等方面取得丰硕成果，党支部的凝聚力和战斗力明显增强。
“以前党员表现好不好，支部没有一个具体的衡量标准，评优评先也是根据主观感觉认定，没有起到效果。现在实行了党员‘积分制’管理，党员是否优秀就看积分多少。”说起党员“积分制”管理的可操作性，该支部书记颇有信心。
据他介绍，党员“积分制”主要有八大项目构成，即：学习教育、交纳党费、参加组织生活、思想汇报、遵章守纪、履职尽责、作用发挥、服务群众。按“党员积分=党员自评分值*10%+支部测评分值*90%”的方式计算，年底将积分作为党员年度考核的重要依据。
“刚开始有些党员不重视党员积分考核，但经过一段时间的实践，大家都逐渐认真对待了。因为如果得分太低，不光会被处罚，更会觉得丢人。”大家你一言我一语地说。
“党员积分制”不仅使党员日常管理有了可量化、可操作的“硬抓手”，更激发了党员的创先争优、为民服务意识，定期的积分排名和公示，像一股强大的电流，给党员带来极大触动，有效促进党员先锋模范作用的发挥。
