2022年以来，霄云煤矿以“一家人、一条心、一个目标、一起奔”的家和文化为载体，强化企业基础工作建设，为构建和谐矿区构筑多维保障体系。
分层级开展座谈交流，提升基层人员思想凝聚力。该矿制定了分层级开展座谈会制度，各部门负责人到矿领导班子，按照各自分管范围，分别开展与普通职工、班组长、副区长等各层级的座谈会活动。通过层层开展座谈会的方式，层层梳理难题，让每个层级的职工、管理人员都能反映问题，有利于问题归类整理，也有利于问题的集中解决。
分阶段开展主题活动，增强基层职工幸福指数。该矿制定了思想教育培训三年规划行动，一季度一个主题，围绕爱岗敬业、感恩企业，提高执行力、团队协作，管理水平提升，清正廉洁、传统文化等主题，通过借助“外脑”，邀请专家授课，举办专题学习讲座、读书会、报告会等形式，对全员和管理人员进行专题同时，该矿定期“三·八”系列活动，安全月系列活动，心里健康讲座等形式各样的活动，让职工在活动参与中，也提升了幸福指数，进而增加了干事创业的热情。
分批次开展教育培训，强化基层职工责任使命。通过开展职工专项技能培训、品格教育、廉政教育、安全教育、应急管理培训等多种类特色的教育培训，让职工充实理论知识，丰富业务技能，让职工获得更全面的发展。也在技术技能提升的同时，增强责任意识和使命担当，让职工以更坚定的信念、更强的责任感增添基层动力，为企业发展注入源源不断的动能。
