江苏徐矿集团庞庄分公司综采工区三讲教育重守规抓整改
为深入推进“三讲”活动，江苏徐矿集团综采工区立足自身实际，结合作风建设，狠抓守规意识，加大整改力度，提高履职能力。
守规矩整顽疾。整治安全生产中弄虛作假、麻痹大意等不良现象，重点抓好干部跟班、下井履职检查，推动干部把“三讲”转化为思想方法、工作方法和工作作风，增强合规、守规的主动性。对跟班时间不到点、不与职工同上下、不在关键工作现场严格把关、不在同一地点用同一电话交接班的，一律进行严肃考核，充分发挥监督作用，每天对检查的问题进行通报，落实整改。 确保三讲教育在安全作风上得到体现。
抓整改重考核。从工区干部到一般管理人员，对照“三讲五心”要求，及时发现问题抓好整改落实。以倾向性问题为抓手，开展季度问题集中排查整改，常态化对当天每个党员的工作、生活情况跟踪管理，做深做细做实问题排查工作，深入“解剖麻雀”，真正把思想深处和隐秘的问题找出来，做到不遮不掩、不走过场、不留死角。在整改过程中，首先进行提醒谈话;其次通过个人对照问题开展自身反省;三是列入季度“三讲”问题整改清单，限期进行整改;四是进行考核。为了起到警示作用，进一步转变工作作风、提高管理和服务水平。对排查出的问题，不顾情面，张贴公示，让职工监督整改，对技术员以上管理人员的问题，纳入月度绩效考核，由工区党支部综合进行评定，直接在当月工资分配中兑现。
定责任勤督促。加大责任落实力度，实施包保制度，做到齐抓共管，党政主管对包保对象要管好管严，做到履职不推责。班子成员团结协作，相互支持、相互补台，提高政治站位和思想认识，把各类问题整改贯穿到日常工作中，扎实推进整改，做到即止即改，进一步完善重点岗位制度建设，做到用制度管权管事管人，制定整改措施，排定完成时限，实行销号管理。通过“体检-整改-再体检-再整改”，深度发现问题，自觉整改，决不让同样问题重复出现，保证工区呈现良好的政治生态。
