四川省人社厅联合考评验收龙滩公司“金牌劳动人事争议调解组织”

　　7月1日，四川省人力资源和社会保障厅会同省总工会、省企业联合会、省企业家协会、省工商业联合会等4部门联合对龙滩煤电公司申报的“金牌劳动人事争议调解组织”进行考评验收。省协调劳动关系三方会议办公室副主任、省企联副秘书长陶英带队考评。省劳动人事争议仲裁院办公室副主任裴晓梅参加。

　　考评验收组一行现场查看了龙滩公司劳动争议调解委员会的工作场所、办公设施设备、案卷资料，与调解工作人员进行调解工作经验交流，听取调解人员的意见和建议，对照考评验收标准核实相关情况。在该公司四楼会议室，考评验收组还听取了龙滩公司关于“金牌劳动人事争议调解组织”工作的情况汇报，并提出下步工作建议。

　　省协调劳动关系三方会议办公室副主任、省企联副秘书长陶英充分肯定龙滩公司调解委员会的工作成绩，指出，该矿要建立以矿领导、中层管理人员、基层单位为一体的“高、中、低”三级沟通协调点，建立“员工与员工、员工与班组长、员工与高管”间多形式、诉求畅通的沟通渠道，及时解决问题，大力降低调解量及上访事件，努力让职工工作越来越舒心，案件越来越少，工作环境更加宽松，大力营造一种多赢的状态，为四川省调解工作创造多种可复制的经验。

　　裴晓梅对龙滩公司劳动争议调解委员会成立五年来，因领导重视、组织机构搭配整齐、场地建设规范、调解水平高，受理的25件劳动争议案件实现了100%的结案率，化解企业内(外)部的劳资纠纷，取得的“令人佩服”的调解效果表示赞许，并就下步工作提出四点建议：一是继续加大法律法规等政策的宣传力度，多主体、多形式、多内容展示“金牌调解组织”的“及时、灵活、低成本”的优势，要发挥出更好的促进作用;二是着力提高调解人员的专业素质，以自学+培训的方式，全面提高调解人员的调解水平和技能技巧;三是在处理调解工作时，注重规范化的执行和操作，确保调解工作系统化、有序化开展;四是作为省内出名的智能化开采煤矿，在多元化解劳动纠纷意见的同时，要特别重视安全生产，以良好的安全生产工作和优异的经营管理成效减少不必要的纠纷和矛盾。

　　广安市经信委、总工会、人社局、工商业联合会、企业家协会相关人员参与考评验收。