今年以来，羊东矿在职工全员技能提升和综合素质提高上做文章，持续深挖职工内在潜能，激发职工干事创业能力，不断提高职工综合素质，为矿井高质量发展提供技术保障和人才支撑。
开启技能提升新模式。“如何在蒙住双眼的情况下又快又好地组装风镐，考验的是我们手上操作的精准工夫……”在劳模创新工作室，老师傅正在为学员讲解他的绝技绝活“蒙眼组装风镐”。为进一步激发广大职工“学、比、赶、超”的积极性，切实提升全员业务能力水平，矿不断加大技能人才的培养力度，依托“劳模创新工作室”，鼓励更多的职工在自己的岗位上修炼绝技绝活，实现自身业务素质从“好”到“优”的持续转变。近年来，先后涌现出了职工蒙眼组装风镐、蒙眼摸螺丝、蒙眼切割等多项绝技绝活。同时，积极邀请“技能大师”现场教学，结合自身工作经验，传授他们在日常工作中的技巧，并针对职工提出的问题进行现场讲解，进一步发挥技能人才传、帮、带的优势。
推动高效提素新机制。“煤矿工作要求我们必须时刻做到心细，严格按照规章制度操作。”综采一区“师父”董凯正在为“徒弟”讲解要点。为促使职工在岗位上快速适应并成长，该矿还积极开展“师带徒”工作，积极开展“师带徒”“传帮带”等活动，抽调技术操作精湛、工作经验丰富、思想素质高和责任心强的老职工与有上进心的青年职工签订《师徒协议》，《师徒协议》涉及内容广泛，不仅明确对徒弟培训学习的计划、要求和目标，还要求师傅从生活上关心、照顾徒弟，将自己的全部经验和技术特长倾囊相授。“今年我们共签订师徒协议127份，新工很快就融入到了矿井安全生产之中，其中105名徒弟已经快速成长为本岗位的顶梁柱。”矿培训中心负责人介绍说。
助燃素质升级新引擎。“我这个月的考试得了100分，你呢?”“我考了99分，把一个数字记错了，真是太可惜了!”参加完“每月一考”的两名职工议论起了各自的分数。安全是职工最大的福利。“懂安全、会安全、要安全”是煤矿职工素质提升的基础。矿借助安全培训与考核平台，实施“每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考”常态化安全培训机制，每月制定全员必学、专业选学、职工自学计划，通过区队班前会学习、管理人员上讲台、管技人员授课等方式，抓好职工对应知应会、岗位风险管控、标准流程操作等知识的学习培训和考试考评，增强职工安全意识。“职工素质的提升是久久为功的事，做好每件事，为职工素质提升提供平台、搭建舞台，是对职工的负责，更是对企业高质量发展负责，我们将永不懈怠。”
