今年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿深入实施创新驱动发展战略，积极搭建创新平台，健全矿井科技创新体系，激发职工创新创效活力，为矿井高质量发展提供保障。
该矿不断完善科技创新政策，破解制约科技创新的体制机制障碍，坚持从顶层设计着手，高位谋划、专项推进、常态调度、多方协同、资金保障，建立以“企业为主体、人才为基础、产学研相结合”的技术创新体系。成立创新工作站，出台下发科技创新管理文件，每月召开创新项目评审推进会，做好申报、评审、验收、推广工作，凸显机制效应，营造了大众创新的浓厚氛围。
该矿围绕制约安全生产、党建工作、质量效益、环保稳定等方面的瓶颈问题，开展红色铸基、绿色发展、黄色警示、橙色暖心、金色夺标“五色”攻坚行动，带领广大干部职工争当破题“排头兵”、勇做创新“先行者”。创新开展“进矿必学、每月必考、班中必查、违章必纠、每季必赛”的“五必”教育培训模式，攻克职工在技术上存在的弱点和难点，全面提升了职工安全意识和技能操作水平。
该矿由“重数量”向“重质量”转变，不断探索新形式和新途径，激活人才价值，厚植发展沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。将培训工作由“单一式”向“多元式”，由“说教式”向“体验式”“互动式”，由“集中式”向“碎片式”转变。依托职工实物培训基地，增设7个培训演示区域，丰富“体验式”教学内容，保证了培训效果。根据不同专业和实际，制定专项培训计划，有重点、分类别地聘请“技术大拿”、岗位能手担任兼职教师，和职工结成对子，现场“手把手”讲解，“定制式”续写，坚持每月开展“班组新秀对手赛”，每季开展“区科精英对抗赛”，实现了由“以讲为主”向“边讲边学边练”的转变。
