今年以来，安徽朔石矿业掘进一区为不断提升职工队伍整体素质，保证岗位技能人才正常接替，结合单位实际和职工队伍特点，创新方法、多措并举，持续强化职工素质提升工作。
制定方案，明确学习培训内容。该区通过召开管技人员和班组长座谈会、深入班组和岗位走访调研的方式，全面掌握职工队伍基本情况。组织召开培训工作专题会议，采取座谈交流的形式广泛征求意见建议，制定切实可行的培训工作方案，明确工作目标，细化责任分工，营造了人人管培训，层层抓落实，全员参与的良好学习氛围。
丰富载体，提升学习培训质量。一是开展每日答题活动。利用“淮矿培训”平台，组织职工每天进行线上做题，对做题不积极的职工由班队长进行督导。二是开展每月培训。围绕煤矿从业人员基础知识、应知应会、岗位和安全知识等内容，由主管技术员负责每月组织开展好班组自训、科区脱产日培训等活动。
创造条件，营造学习培训氛围。一是保证学习培训时间。为使职工能够按时参加科区培训，培训时间根据职工轮休时间，并按照参加单位培训按照每人160元培训工资支付，从而激励了职工参加单位培训的积极性。同时为方便职工日常培训和业余自学，专门搜集整理有关针对当前施工，职工需掌握的知识等资料，上传至“淮矿培训”平台和职工微信交流群，供职工日常学习使用。
