雁崖煤业公司解决员工实际困难 做有温度的企业
雁崖煤业公司紧紧围绕集团公司战略部署，上下同心、克难奋进，使公司上下呈现出人心稳定、干劲十足的良好局面。尤其在为员工办实事办好事上，不断凝聚和传递精神正能量，进一步提升了员工群众的道德素养，营造了崇德尚善的浓厚氛围。
不断完善文化体系。始终坚持“制度管企，文化管人”的管理思路，充分发挥企业文化塑形铸魂的重要作用，重点开展了节约文化和幸福文化建设，着力营造勤俭节约共渡难关、齐心协力共谋发展的浓厚氛围。同时，坚持虚功实做，加强企业文化设施建设，及时更换滚动灯箱、井口文化长廊、马路沿线等处的企业文化理念、文明行为标语。更新工业广场16块反映四德建设、道德文化和社会公益等内容的道德宣传牌板。在恒安新区E区、B区，深入推行以积极争创文明家庭典范为主题的家风公约，全公司崇德向善的氛围更加浓厚，道德建设活力更加彰显，企业文化体系日臻完善。
大力推进分项文化。把企业文化作为企业的灵魂工程来抓，联系企业实际，全面拓展延伸安全文化、幸福文化、节约文化、廉洁文化等分项文化建设。逐步形成了以“责任、预防、培训、奖惩、督查、体系”六大机制为根本，以“塑形、基础、基层、标准、亲情、环境”为目标的安全文化体系;以“理念渗透、履行责任、制度落实、强化监督、转变作风、领导表率、团队精神、精细管理”为主的八条途径提升执行力的执行文化体系;以“生产、安全、机电、经营、技术、质量、后勤、政工”八大精细管理促节约的节约文化建设体系;以“安全、学习、成才、创新、健康、休闲、关怀、幸福”为主线的八乐幸福文化体系;以“一个格局、两个责任、三个十”为内容，集“教育、监督、预防、制度创新和惩处”五位一体的廉洁文化建设体系。
注重强化理念渗透。始终注重文化塑心树人的作用，不断强化理念渗透。通过电视、报纸、微信、文体活动等多种形式，加强“四德”教育，广泛宣传安全理念、员工行为准则，使其内化于心，外化于形，入脑入心，成为干部员工自觉遵守的行为准则。目前，共组织开展各类文体活动30余场次，参与人数达1500余人次，极大丰富了广大员工群众的业余文化生活。持续培育班组文化，引深争做文明员工活动，提升员工执行意识，强化文明行为养成，员工文明素质明显提高。在今年召开的“中国企业文化建设峰会”上，这个公司再次被评为“全国企业文化建设先进单位”。
加强培训提高素质。深入开展“干部上讲台，培训到现场”活动，做到了以讲促学、以教促学、以帮促学。注重全员培训教育，积极构建以“生产现场为需求，以学科知识为基础，以实践能力为核心”的培训模式，不断优化员工的知识和技能结构。广泛开展了劳动竞赛、技术比武、知识测试、岗位练兵等群众性活动，广大员工在学、练、比、评中进一步提高了知识水平和职业技能。
技术创新成果丰硕。不断加大科技投入，引导、鼓励、组织和激励青工学技术、钻技术。积极选树青工学技术的典型人才，营造舆论环境，从政治上、经济上、待遇上向优秀人才、青工学技术人才倾斜。作为我公司技术创新品牌、煤炭行业技能大师工作室、大同市总工会“工人先锋号”、集团公司8个“人才工作室”之一的“田瑞工作室”累计完成技术革新、改造和维修100多项。
扶贫帮困共享成果。积极开展党员帮群众、团员帮青年、先进帮后进、员工一帮一等形式的结对帮扶、互帮互助活动。持续开展了扶贫济困送温暖活动，仅在各种节日期间，为困难员工家庭提供帮助。积极拓展就业渠道，开展待业青年就业帮扶，全年共输送待业青年10人。认真管理好恒安新区o区老年活动中心，内设棋牌、书画、健身、图书室以及咨询中心等，为广大离退休人员提供全方位的服务，营造温暖温馨的休闲娱乐环境。继续开展了“春季服务大行动，万名劳模进家庭”、党员便民服务等活动，组织员工外出疗养和健康体检，成立了爱心理发室，免费为员工理发，对晚上8时30分后出井的员工提供免费晚餐，等等这些惠民举措，切实让广大员工群众感受到了企业带来的温暖。
维护稳定共建和谐。始终坚持把信访稳定工作与安全生产摆到同等重要的位置，同安排，同实施，同检查，同考核，同奖惩。深入开展了“入户走访解民情”活动，通过座谈家访、困难补助、大病救助、帮扶就业等形式，及时解决员工实际困难。坚持从讲政治、顾大局的角度来抓信访稳定工作，立足源头化解和“抓早、抓小、抓苗头”，信访结案率为百分之百。进一步健全完善了信访稳定工作的包保责任机制、矛盾纠纷排查机制、治安预警防控机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，解决突出问题，依法严厉打击各种违法犯罪活动，有力维护了矿山和谐稳定。
环境治理打造绿色矿山。从文明生产入手，切实抓好井下亮化、净化、硬化。统一制作张贴大巷巷标、里程标、警示标、宣传标语、路线指示牌，加强巷道管理，制定
