扎根煤海献青春——记河南能源义煤公司石壕煤矿掘进二队王瑞强

　　扎根煤海献青春——记河南能源义煤公司石壕煤矿掘进二队王瑞强

　　14年坚守，为成长的足迹镶刻了荣光;14年追随，一份初心从清澈变得坚毅。14年来，他初心不改、坚守本色，用一名煤矿人应有的追求，在煤海留下了一串闪光的足迹。他就是石壕煤矿掘进二队王瑞强。

　　“职工们感到解渴，就说明学习达到了果效”

　　思想上的贫困往往来源于理论学习上的贫困。作为一名职工的带头人，不仅是“领头人”，更是“端茶者”，如何让自己在“急难险重”任务面前勇毅、果敢，如何让自己在“七零八碎”事件中守住本心，这考验着担当，更考验一名思想觉悟。如何下好“先手棋”，王瑞强把加强学习、勤学苦练作为“敲门砖”。研读理论、领悟讲话，王瑞强给自己的学习设置了“条条框框”，矿上发的读本、理论学习读物，王瑞强学起来如饥似渴，“这些书就是身边最好的老师，不仅能提升理论素养，更能补足精神之钙，增添力量之源。”王瑞强不仅自己学习，也鼓动身边的优秀青年、技术骨干一起学。王瑞强以“三会一课”为抓手，开设了“能量课堂”，丰富职工们的学习载体、扩大学习视野。树立“以学立身、以学应变”的观念，积极带领职工加强学习，努力提高自身业务技能。近年来，王瑞强先后制定并完善了各岗位、各工种政治、业务学习制度，为职工成长、成才创造了有利条件，让大家学起来“解渴”、品起来增“回味”、用起来“给力”，进一步提升责任意识和使命担当，自觉把思想统一到工作目标上来，做推动矿井发展的“添柴者”。

　　“安全生产是党建工作的最好印证”

　　掘进二队近两年保持了“区队无事故、质量稳提升”的良好成绩，有职工们一鼓作气、齐心协力的付出，更有润物无声的滋养。王瑞强始终把安全工作摆在突出位置，围绕“以安全促生产”的工作理念，实现了安全生产工作“双提升”，该队连续三年被评为安全生产标杆区队等荣誉称号。

　　王瑞强将自己放在安全生产“领军羊”的位置。面对矿井爬坡过坎的关键时期，王瑞强深知安全的重要性，他经常深入井下现场做好职工安全教育，并以“安全大课堂”为载体，组织队干、业务尖兵、优秀职工搭起“安全小灶”，从习惯性违章、到安全操作规程再到应急处置举措，职工们需要什么就培训什么、安全有哪些反弹就专门“以课促改”，多点发力、全局管控，为职工撑起安全生产的一片天。“张晓军，说下你的岗位描述内容。”“避灾路线要牢记，可不敢记混淆。”在队里办公室、职工食堂，王瑞强习惯性的“点名答题”，“谁最近安全意识薄弱了，谁最近请假刚上班，这些职工都是我‘提问’的重点对象，得让职工们形成安全生产无处不在的意识。”通过将功夫用在平时、将安全抓在手上，掘进二队安全生产工作频频得到表扬，并成为安全生产先进区队，惹来诸多兄弟单位“问道取经”。

　　“要么不做，要么做到极致”

　　王瑞强说：“要么不做，要么做到极致，这是我做事的准则。”面对有些工作“说起来重要、忙起来不要”的短板，王瑞强不以为然，要做就要做到最好是他对自己工作的要求。

　　作为基层领导不仅能听的了“赞美”，也得能接受住“反问”。在“与工人交朋友 拜工人为师傅”活动中，王瑞强贴近基层、走进职工听“牢骚”、问“委屈”。“大工、小工的工分分配不合理”“出一样的力气，为啥大工的工分就比我们高出50分”在活动开展过程中，王瑞强听到了“不一样”的声音。“大工”主要是指技能水平高、业务能力强的职工，面对“小工”们的质疑，王瑞强便提出了“以技增分”的想法，鼓励职工学技能、提本领，都做“大工”挣“高工分”。听到这里，那些以前“不爱学习”的小工自然默默地走上了技术提升的道路，王瑞强的“目的”达到了，不和谐的声音也消失了，“你追我赶”的工作氛围日益浓厚。王瑞强抓工作的路子更宽、也更通畅了。(李聂姗)