大社矿认真贯彻落实集团公司“全员安全素质提升百日攻坚活动”，以安全培训“四结合”的方式，强化职工正规操作意识、安全隐患排查、“三违”行为防范，全力提升职工业务素质和岗位技能，确保实现岗位安全生产。
该矿紧紧围绕活动目标，结合安全生产实际，把“百日安全活动”作为实现安全生产目标的落脚点，深化职工岗位素质提升和机制创新工作，营造学安全、懂安全、会安全、能安全的浓厚学习氛围。制定印发了《全员安全素质提升百日攻坚活动实施方案》，以全面提升员工业务素质和岗位技能为目标，加大安全严管力度，分解、细化、量化目标任务，层层传递压力，抓重点、夯基础。不断强化职工学制度、懂规矩、会处置、能预防，14个基层单位开展了安全法律法规、规章制度、现场应急处置、规程措施、岗位应知应会必知必会为内容的专题培训，时刻保持反“三违”高压态势。3月中旬，来自回采、开掘、辅助等单位的117名干部职工参加了职工培训中心组织的防爆知识专项培训，增强了职工正确辨识各类失爆现象的能力，和上标准岗干标准活意识，杜绝井下电气设备失爆现象，夯实了井下安全机电管理水平和基础。
全面压实安全主体责任，时刻保持安全高压态势。严格落实矿、区科安全培训主体责任，成立了以矿长、党委书记为组长的活动领导小组，坚持需求导向和问题导向，把百日攻坚活动与安全生产实际做到“四结合”，与“七新”培训相结合，与“开工第一课”学习相结合，与“年度再培训”相结合，提高职工化解安全矛盾、规避安全风险、解决安全问题、提升处置能力的安全综合素质和水平，对全矿890名班组长和特种作业人员进行了五期十场培训，基层各单位结合岗位实际，依次开展岗位培训和实操比赛活动62场(次)，确保百日攻坚培训效果。
该矿在加强全员安全意识的同时，认真开展隐患大排查行动，自上而下、全覆盖、不留死角的反“三违”专项行动，加大对习惯性违章的处罚力度，加强对习惯性违章、冒险蛮干人员行为的隐患排查，用镜头对井下所有盘区、巷道、系统进行了全盘扫描，录制红黑榜，用挨板子、丢票子、没面子的方式，较真碰硬，坚决纠正有责不为等不良现象，促进职工安全行为的养成。
