晋能控股煤业集团朔煤王坪煤业公司工会在提升员工劳动技能上大胆创新，积极探索，通过“搭台唱戏”的方法，让员工在台下认真学习、台中接受指导、台上实践操作的过程中不断提升自己的能力水平，在为公司营造比学习、比能力、比贡献的浓厚氛围的同时，促进企业高质量发展。
量身打造学习平台。该公司工会根据各单位员工素质与技能参差不齐的特点，认真制定不同的培训方案，通过因材施教的方法，让每名员工都能在培训中汲取养分，在培训后迅速成长;根据员工的工作特点，在培训方式上不断创新，通过成立线下辅导班、开设线上学习讲座，发放学习资料，让培训学习更加人性化，更能收到实效;在各单位设立读书角或职工书屋，订购员工喜爱和有利于员工成长的报刊、书籍，让员工在书香中陶冶情操，在墨香里充实自我。与此同时，公司工会还通过组建兴趣班、特色组等方式，让员工根据自己的工作需要及爱好兴趣，接受相应的培训学习，此举既丰富了员工的业余文化生活，又为员工成长搭建了有利的平台。
用心搭建竞赛平台。该公司工会围绕保障公司安全生产这个目标任务，不断建立和完善了有利于员工技能提升的竞赛机制，通过员工在比赛现场“真枪实弹”地打拼，让大家在竞赛中学习，在学习中成长;对历年来在技术比武、技能竞赛中取得较高名次的选手全部纳入公司专业技术人才库，作为选拔任用对象，与此同时，在工资待遇上进行奖励，荣誉上给予关怀，逐步形成了人人争当有能力、有技术员工的浓厚氛围。据了解，公司各单位共有30多名在技能竞赛出脱颖而出的员工被任用为技术主管，一股“凭本事吃饭、靠技术进步”的新风在公司悄然兴起，为公司高质量发展奠定了坚实的基础。
积极搭建创新平台。该公司工会大力开展技术革新、“五小竞赛”等活动，鼓励员工立足岗位实际，围绕安全生产、节支降耗、节能环保等目标，对旧系统、旧设备大胆创新改造，在进一步提升企业标准化水平的同时，带动企业发展。该公司原煤队取料机液压系统改造、配仓皮带行走操作系统改造、7#皮带尾部缓冲床改造等项目，不但在朔州市五小竞赛中获奖，还在极大降低员工的劳动强度的同时，提高了工作效率和安全生产系数，节省了一大笔材料支出。该公司“狄峰工作室”则立足公司实际，对公司新引进的综采、掘进机组等大型设备，在认真学习其工作原理的基础上，对设计不合理、不符合公司生产实际的地方进行改造，让新设备更完美，更能满足公司安全生产的需要。
