九龙矿工会聚力目标展作为
今年以来，九龙矿工会围绕“竭诚服务职工”工作主线，遵循“创新、实干、自信、领先”的工作思路，积极构建“忠诚担当、勇毅前行”的良好格局。
该矿工会聚焦重点工程、重点地区、薄弱环节，广泛深入开展“先锋杯”劳动和技能竞赛，将“红背包”鼓劲慰问行动、群监员巡查、安全协管、安全帮教相结合，以赛促干保安全、以赛促练强技能，今年以来，“红背包”到一线送慰问活动98场次，送出牛奶、鸡蛋、火腿等物品1960余份;以中国煤炭行业“技能大师”牛国强创新工作室等13个职工(劳模)创新工作室为依托，以技术比武、岗位练兵、微课传教等方式，发挥创新工作室培育、传授技能的积极作用，调动职工企业发展做贡献积极性。
该矿工会全方位、多领域培育“十型”班组长人才，采用“线上理论+线下实操”，每月对19个基层单位154名正副班组长“十型”考核、评比，“金牌”班组长对安全生产、操作技能较弱的职工采取“面对面”帮扶、“1+N”结对等方式，全面提升职工岗位安全生产指数，突显了班组“排头兵”精细化管理水平，提升了班组长“领头雁”作用，今年以来，开展48场“十型”班组考评会，线上优秀事迹宣传14次，班组长培训举办13期1100余人次，班组队伍整体素质大幅提升。
该矿工会不断深化民主管理创建活动，推广“听职工声音、知职工需求、办职工需事”的创建活动，架起沟通桥梁，每月对基层单位开展不定期走访，创新以“小家联谊干实事”思路，综合发挥“小家”进的来、用的上;广泛征集职工意见、建议，将井上下安全生产标准化、材料成本管理、职工后勤生活福利全方位情况进行反馈，今年以来，收集职工意见建议150余条，建议采纳130余条，职工满意度90%以上;“职工书屋”及时更新书籍1200余本，倡导全员读书;发挥“娘家人”工作室优势，每日为职工办实事至少1件，提升服务职工频率，女工协管员开展职工谈心帮教50余次，今年以来，为职工办事200余件，接待职工来电来访30人次，解决实际问题10件次，真正将服务做细做实，促进了企业和谐稳定。(通讯员：刘文竹)
