冀中能源峰峰集团大淑村矿工会广搭平台激发学习动能提素质

　　今年以来，为打造高素质、高技能职工人才队伍，冀中能源峰峰集团大淑村矿工会以搭建学习平台、强化教育培训、激发创新创效等举措为抓手，激发职工学习积极性，提升自身技能素质，充分发挥职工主力军作用。

　　该矿工会要求各单位充分利用网络平台，建立微信学习交流群，围绕生活常识、专业技术理论知识等内容每天定时更新，不断拓展职工的知识面。建立“师徒结对子”工作模式，安排有经验师傅和职工进行“一对一”的岗位技能传授，使职工在工作中可以边看、边学、边干，引导职工立足岗位、扎实工作，切实提升技能水平。

　　该矿工会结合各岗位职工技能水平和工作实际，精选培训内容，创新培训形式，实行分时、分工种培训，增强培训的针对性。针对职工技术水平薄弱这一实际，制定了月份培训计划，通过集中学习与单独学习相结合的方式对青工进行培训。定期举行技术比武，检验职工的学习情况，对竞赛中表现出的技术薄弱环节和不足，明确改进措施和针对性培训计划，对培训成绩较突出的职工给予相应奖励，鼓励广大职工积极学习。

　　该矿工会充分利用实物培训基地、创新工作室开展实物培训，组织职工积极开展“五小创新”活动，引导他们将理论知识与生产实践相结合，积极探索，不断创新，解决生产难题，充分发挥生产主力军作用。选树素质提升工作先进典型，以主题宣讲的形式，让先进典型讲出提升技能的经验，引导职工提升岗位技能。发挥政策激励作用，对技能提升较快的职工进行奖励，激发职工参加教育培训、提升岗位技能的积极性。