今年上半年，陕煤红柳林矿业公司纪委以“齿轮助力”式实效化纪检工作体系为抓手，全面聚焦主责主业，用小齿轮的转动，助力公司大齿轮高效运行。纪检监察工作，实现了从“动”起来到“活”起来的转变，向着从“活”起来到“亮”起来的目标阔步前行。 欲治兵者，必先育将 育廉洁之将。通过“以案明鉴 防微杜渐 警钟长鸣”主题廉政轮训，交叉进行专题讲座、警示教育、对标学习、廉政见面等多个科目，先后教育300余名党员、干部，为广大党员、干部走好继承之路、实干之路、积累之路“锻心塑魂”。
育执剑之将。印发了《纪委(纪检)委员工作指导书》，为5名纪委委员、26名纪检委员和7名工作人员颁发了工作证，提高纪检委员政治待遇，让严管和厚爱结合、激励与约束并重，建设了一支纪律严明、作风深入、工作扎实、谦虚谨慎、秉公执纪的纪检监察“正规军”
育初心之将。严格执行“凡提四必”程序，对拟提拔的33名管理干部进行了任前廉政鉴定、廉政谈话和廉政考试，为他们扣好廉洁从政“第一扣”，上好廉洁初心第一课。 欲勤政者，必严监督 该公司纪委立足“监督再监督”职责定位，全面聚焦主责主业，坚持监督前移、精准发力，坚决杜绝“两张皮”现象。
“稳产保供”任务落实。依托“518”监督体系督促完成了生产经营计划、采掘接续计划、销售计划，倒逼稳产保供各项措施落实落地。截止六月底，各项生产经营指标“全线飘红”，煤炭产量、营业收入、利润总额超额完成计划任务，实现了“时间过半、任务超过半”，完成了稳产保供要求。
安全生产制度落实。通过“五查九问十必访”，组织事故成因调查、责任人违规违纪行为调查3次，对相关责任人谈话提醒12人次，对“三违”受处理人员回访教育36人次，促使安全领域人人明职责、受监督、守红线，为矿井实现“三零”目标，奠定纪律基础。
重大决策部署落实。开展“一季一监察、一旬一督导”，促进工作流程“标准化”、日常管理“程序化”、重点事项“清单化”，形成全链条协同发力的联动机制。
据了解，通过全链条监督，督促完成3项重点接续计划、完善7起事故追查、堵塞13项管理漏洞。 欲尚廉者，必涵文化 不能胜寸心，安能胜苍穹。内心净化、志向高远便能使力量无穷;立根固本、风清气正便能防止歪风邪气腐化干部。
“两室七站一园一长廊”文化阵地特色鲜明。半年来，依托廉洁阵地，累计教育广大干部职工2000余人次，迎接党政机关和兄弟单位调研团现场观摩15次，产生了极大的工作成效和社会辐射效应，已成为附近一带略有名气的“打卡地”。
“一月一主题”文化活动延伸基层。基层党支部在党风廉政建设上步调更稳、办法更多、认可度更高，有的党支部将家风教育搬到了“神木市家风馆”，有的党支部将劳模分享会放到了“廉园”和“家园”，有的党支部将廉洁故事会开在了桃花树下……实现了聚是一团火、散是满天星。
“三位一体”文化教育润物无声。“演”的凝视，筹备好廉洁文化展演活动和职工廉政小品大赛;“图”的提示，深挖中华传统24节气内的廉洁文化，制作“节气中的红柳气节”系列图片;“铃”的警示，重大节假日，推出廉洁提醒短信彩铃。通过演、图、铃“三位一体”廉洁教育，做到了内容丰富多彩、职工喜闻乐见、熏陶潜移默化。
凡是过往，皆为序章。今后，该公司纪委将在陕煤集团党委和纪委的坚强领导下，为培育“沙漠红柳”式好干部培土育苗，为“红柳花开遍山红”吹拂清风!(席小勋)
