“不到两年，公司变化竟这么大，简直都不敢相信自己的眼睛了。”这是近期在晋能控股煤业集团朔煤王坪煤业公司，一名退休老党员回公司办事，看到公司的巨大变化时，不由自主和笔者说到的。
我深有感触地说：“您看见的只是公司变化的一部分，好多地方您不但没走到，而且我估计您根本想不到，因为就连我们这些每天在矿上工作的人，对公司日新月异的变化也还没看过来呢。”
困境中奋起，困难中磨练。近年来，面对国企改革三年行动的任务要求，一个地质结构复杂，面临资源枯竭、员工人数多、企业负担重等诸多不利因素的企业，如何把握新形势、担当新使命，在企业高质量发展的进程中作出新贡献，这成了摆在公司广大干部职工面前的一件头等大事。
该公司通过组织开展“亮家底、识大局、促奋进”宣传教育活动，引导员工解放思想、放下包袱、凝心聚力、奋勇前行。各单位根据各自的工作特点，鼓励员工用“金点子、土办法”作为单位提质增效的的“小偏方”，把员工爱企敬业、无私奉献的精神凝聚成团结奋进的力量，转化为干事创业的新动能。
“公司职代会为企业高质量发展指明了方向，划定了目标，我们只有不折不扣地按公司的决策部署行动，这样才能收到预期的效果，取得可喜的成就。”
“企业要发展，人才是关键，我们不但要引进高水平人才，更要培养满足企业智能化发展要求的技术性人才。尊重人才，重用人才也要解放思想，不拘一格，不能只看学历，不重能力和品质。”
在针对企业发展的交流讨论中，公司干部职工纷纷献计献策，公司前进的思路和方向在大家集思广益、民主集中中更加清晰明了，更能代表公司广大干部职工的心声，更符合企业发展的要求。
思想解放了，人心统一了，大家干事创业的积极性自然提高了，今年六月份，经过前期的准备，公司各部门紧密团结，协同作战，一举创下原煤生产30万吨、外销28万吨、无轻伤以上事故三个历史性新高，在奋力实现时间任务“双过半”的同时，营业收入和利润大幅增盈，员工收入稳步提升，幸福感获得感满足感倍增。
实干加巧干，干得更舒心。“王坪洗煤厂在安全管理体系、安全风险管控和隐患排查治理、安全培训及特种人员管理、洗选工艺及机电设备管理、瓦斯煤尘管理等9个方面标准化考核中成绩突出，达到考核要求，得分90.88。”这是6月30日，山西省应急厅对王坪洗煤厂进行安全质量一级标准化验收时，上级领导肯定的评价。
原来的洗煤厂厂区周围没有排水系统，每逢下雨时不但道路泥泞，难以行人，好多地势低洼处的皮带尾，都发生过进水影响生产的事件。针对这一情况，去年公司不但硬化了厂区所有路面，新修了排水系统，还在粉尘较多的地方安装了抑尘喷淋装置，并购买了洒水车，定期洒水降尘，大大改善了员工的工作环境，保护了员工的身体健康。
原煤队从安装防护网、防护栏入手，逐步改善以往“脏、乱、差”的局面，通过一点一滴的整改，电缆排列整齐了、安全了，照明灯不但更亮了，而且还是节能防爆的，就这样，哪里有问题就从哪里入手，哪个地方不行，就整改哪里，直到方方面面都达到标准化要求才罢手。
原煤队和主洗车间有许多老设备，不但配件难以购买，维修困难，效率低、使用成本高等现象非常突出。他们本着大胆创新改造的态度，逐步对这些老旧设备进行了改造，不但大大提高了工作效率，降低了运行成本，还为公司创新发展积累了宝贵经验。
“这两年公司为我们改造了浴室，购置了洗衣设备、直饮机，我们不但每天下班时能舒舒服服洗个热水澡，工作衣脏了有人洗，就连喝水都喝上了纯净水，真是太幸福了”。洗煤厂员工陈石平骄傲地说到。
矿区变美了，日子更好了。“哪里有期盼，哪里就有公司的爱心举措，作为公司的一员，我感到无比欣慰，在这样的企业上班，我们又怎么能不尽心尽力呢!”保卫部员工陈官锁这样说道。
去年，当公司了解到保卫部所设火药库、生产公司等值班室房屋老旧、设施简陋，员工上班时诸多不便的实际情况后，通过美化火药库周边环境、植树种花、加装储水箱;改造生产公司保卫值班室，设立了休息室和卫生间，让员工工作的更舒心、安心、温馨。
“你去办公楼院内看过音乐喷泉没有，真是太好了，不出家门就有大都市的体验，值得一看，更值得点赞。”“我不但看了音乐喷泉，还到公司公园的改造现场看了看，想不到原来光秃秃、灰蒙蒙的假山经过一打理竟那么好看，看那情形，等施工完肯定是小桥流水、亭台楼阁的塞外江南。”“在这样的环境上班让人不由得心情也美起来了”这是近期班车上，几个员工对话时说的。
由于棚户区改造后，大多数员工都住在了城里，每天坐通勤车上下班，这无形中减少了生产一二线员工的休息时间，特别是倒紧班时，时间更仓促，为了解决这个矛盾，该公司专门从单身公寓中分出两层，供跑家员工临时休息。与此同时，该公司还进一步提高“两堂一舍”服务质量，并为员工居住较集中单身公寓加装了电梯，极大地方便了员工出行。
“综二队小李家在旧汽车站方向，你沿着这个路线走，尽量让大家少走些路”，这是出井员工回家时，通勤车调车员安排行车路线时说的话。据了解，为了方便员工上下班，根据员工情况随时调整行车路线，早已成了该公司为员工办实事的一项重要举措。
“为员工群众办实事、解难事，我们不仅要着力解决员工反映的问题，更要沉下去，通过入户走访上门找问题，从小处着眼，往大处发力，不断提高员工群众的幸福感和获得感。”该公司党委副书记、工会主席这样说。
