柠条塔矿业公司：青字号在井下闪光
无论在哪个岗位，哪个专业都要做出样子，在柠条塔公司，有近一千名青年职工，用实干抒写了“能力圈”和“价值圈”的精彩故事，搭接起了属于他们的成长定制通道。
工作面钻出来的骨干
“现场是最好的课堂，兴趣是最好的老师，只要技术过硬就会自带光芒，小岗位也是大舞台。”近年来，柠条塔矿业公司多维度搭平台、建舞台、摆擂台，长期开展导师带徒、技术比武、岗位练兵等活动，让每一位职工都能找到适合自己的成长路径。
“一件事一直干就会干好，现场的问题要奔赴现场才能找到答案”，综采三工区副区长张伟毅，角色不断转变职责始终不变。12年如一日地守护着工作面，他主创的“采煤机截齿防甩脱装置”项目获得国家专利授权;他整理的“纠错口袋书”成为职工热捧的安全心法。
“不参加国赛，就不能成为行业一流的维修电工。”90后维修电工位帅抱着向标杆学习的态度试水国赛。从集训、内部选拔、晋级、突围，他一路过关斩将，最终荣获了陕西省技能竞赛电工组一等奖。
除此之外，还有务实精干的劳模区队长马帅、岗位技术明星王艺博、擦亮掘进之眼的国赛选手刘阳、万米运输线上的双一流班组长侯永军、十佳员工马晓奔……小岗位的大精彩随处可见。
老师傅的新思路
在春天里出发满目皆新，围绕智能低碳的发展新目标，推进党建与中心工作深度融合将是柠条塔矿业公司新课题，改革创新的驱动力在于管理思维和管理模式是否能够有效激活人人争创一流的向上力量。
“不仅要当原煤生产的排头兵，也要当传帮带的领头雁，当好先锋的前提是带头做好‘一带一包保，一对一承诺，一对一谈心’，用一流党建引领一流区队”。综采一工区区长王彦峰的新思路令人称赞。
“党员树好一面旗，就能引得同行人瞩目。我的徒弟们出师后，再一对一传帮带，循环下去，公司的技术骨干就会呈指数增长。”全国技术能手焦悦峰解读了他的师带徒新规划。
“设备要检查好，人员素质要淬炼好，健康状况要关注好”，劳模党员贾艳成在与包保单位交流时说。他结合实际，提出了“全系统巡检、定制化培训、关爱慰问”三举措，担实了安全管理的责任。
“既要高产还要高质，既是幕后也是台前”。党委工作部高级业务主管邓双福擅长视频剪辑制作，以“实操+解惑”的直播方式分享了创作心法，他带出的单国强、李佳等优秀徒弟，已然活跃在《柠条塔公司新闻联播》的台前幕后。
后来者也能居上
从90到95再到00后，柠条塔矿业公司青年职工年龄分布范围越来越广。本月，新招聘的几十大学生，无论学校、学历还是专业都是妥妥的高级，瞬间激起了全体职工追赶超越、互学互助的千层浪。
“很幸运，遇上了一个好师傅，既能学业务又能学管理，这才是真正的高效课堂”新调整的测工刘延宏兴奋地说。工作中，他提出了“二次平差法”和“无定向导线观测法”，极大提高了测量精度。同时，积极备战考研，以高出录取线43分的好成绩，被长沙理工大学录取，实现了2022年的第一个目标。
“从扎根一线到服务一线，效率就是生产力。如今作为一名机电设备管理人员，摸清底数就能更好地为生产服务”，丁金耀细化了十余项管理制度、更新了设备电路图等三份图纸，春节期间，N1215工作面从安装、调试、到初采初放，他每天60通电话协调设备配件、技术人员，并每天下井盯防在现场，确保工作面如期生产。
“一流支部书记要从抓具体变成抓全局，从解决实际问题的关注变成对职工思想的预判，在现场和岗位落地深度融合。”上任9个月的党支部书记高亮，在各类竞赛和考核中名列前茅，与宋涛、李志荣等人的实干故事频频刷爆朋友圈，在公司掀起了跨界也一流的新风尚。
(杨浏 )
