“师带徒”的“私人定制”
我们大部队又添新成员了，7月14日，3名新入职的大学生昂首阔步的走进了综采二工区，为我们注入了新的血液和活力。
据了解，本批招聘的大学生是今年的第二批，工区特安排了技术员、副区长等为大学生做了岗前培训，让他们对综采工作面以及工作环境有一个初步的了解和认识。再就是对设备的配置、原理、性能进行了讲解，帮助他们提前认识以后常伴的“小伙伴”。不仅如此，工区特地将学习室的工作面配套设备教学模型作为他们了解工作面的一堂。
师者，所以传道，授业，解惑也。经过5天的工区培训，根据《柠条塔矿业有限公司新员工培养管理办法》，7月16日，在综采二工区学习室举行“师带徒”协议签字仪式，引导新入职大学生尽快完成角色转换，适应新的工作环境。授之以鱼不如授之以渔，综采二工区针对井下工种、设备种类多，专业性较强的特点，为大学生“量身定制”师父，在性格、脾气、爱好、心理、技术能力等方面全面把控，刚被聘任为电气技师的马兰军首次当上了师傅，腼腆的他授课的时候却丝毫不吝啬，倾囊而授。
工区还制定了新大学生阶段性培养计划，并将师傅对大学生的培养计划纳入师傅工作绩效考核，每月严格兑现。通过签订“师带徒”协议，可以有针对性帮助“菜鸟”早日成为“雄鹰”，能够有效提高大学生的综合能力和专业技术水平，尽快成长为独当一面的岗位能手，技术骨干。
签字仪式上，师傅和大学生徒弟一一握手并进行了简短交流。后续，综采二工区区长马帅强调道：“师带徒的签约只是开始，在以后的工作中，师傅要将徒弟培养成高、精、尖、缺人才，徒弟要不耻下问，不负公司的期盼。”
