近日，为帮助新入职员工快速转换角色，熟悉工作环境，强化岗前安全教育培训管理，综采一工区细化工作举措,力促工作实效，扎实开展新工培训工作。
对准目标，盯紧任务，扣住要求。该工区依据三级安全教育培训制度，制定了新工岗前专项培训方案，安排了丰富的课程内容，技术员就采煤和机电方面相关知识精心准备了培训课件，通过现场讲述和安全视频观看的方式进行，对《综采一工区管理制度》《作业规程》《设备操作规程》《公司企业文化》以及其他安全生产知识等内容进行培训，并认真执行落实，建立了完善、系统的岗前培训档案。
节节相连，环环相扣，步步到位。按照培训安排，该工区首先对新工进行了管理制度培训，要求遵守公司及工区各项规定，规范员工行为树立良好形象，在日常生活、工作中养成良好的个人行为习惯。其次进行了《作业规程》《设备操作规程》和综采工作面岗位危险源及防范措施培训，让新工熟悉各生产工艺流程，牢记标准作业流程，严格按章作业。最后组织新工观看近年来典型煤矿事故案例视频，并进行了讨论，分析事故原因总结事故教训，提高了新工对规范操作重要性的认识和危险源辨识的能力。培训内容深入浅出，由易到难循序渐进，培训方式形式多样，培训效果显著。
因才适岗，由岗选才，因材施教。该工区根据新工所学专业，选取了不同岗位上经验丰富、责任心强、技能水平高的优秀员工与新工签订师徒合同，建立“师带徒”结对帮扶长效培训机制。使其熟练掌握岗位操作技能、安全生产知识、工艺质量要求;提高危险、有害因素的辨识及应对风险的能力;培养其爱岗敬业和吃苦耐劳精神，尽快适应工作岗位。不断提高新工学技术、强技能的积极性，努力做到“人尽其才”，早日成为独当一面的业务能手。
通过此次培训，极大地帮助了新入职员工适应工作岗位和环境，切实提高了新工的安全理论知识水平。新工赵金泽表示此次培训内容贴近实际、通俗易懂，具有很强的实用性，对自己今后的工作具有极强的指导意义，让自己受益匪浅。
